¿Pueden cambiarme de grupo profesional en contra de mi voluntad?
Trabajo en la Comunidad
De Madrid, en una empresa acogida al convenio colectivo de grandes
almacenes. Empece a trabajar aquí con contrato indefinido desde julio de 2013 prestando mis
servicios (según dicta el contrato) como Visual Merchandiser, es decir como
decorador y responsable de la estética de la tienda, en el mismo campo en el
que se ha desarrollado mi formación y toda mi experiencia profesional. El grupo
profesional en el que me incluye mi contrato es el de "Técnico".
Y bien,
ya puestos en antecedentes, paso a explicar la situación que me lleva a esta
duda: El otro día el director de tienda me dijo que estaban muy contentos con
mi actitud y trabajo y que iban a depositar en mi la confianza para darme más
responsabilidades y convertirme en un miembro más del equipo de responsables de
la tienda. Este equipo está compuesto por 4 personas responsables de los 4
departamentos de la tienda, y que yo pasaría ser uno de ellos con iguales
responsabilidades: apertura o cierre de tienda, con el control de correcto
cierre de caja y la conexión de alarma, responsable para autorizar
devoluciones, coordinar a los equipos de vendedores, hacer el briefing diario,
y hacer turnos de fines de semana y festivos alternndome con los otros 4, de
modo que en tienda siempre exista un responsable.
Y bien,
me gusta mi inicial puesto de trabajo, y no me gustaría cambiar de funciones,
pero aun más me aferro a esta idea cuando me confirmaron que este aumento de
responsabilidades no suponía ningún incremento en mi salario dado que, según el
director de tienda, mi sueldo ya era superior al que indica el convenio para el
grupo profesional de esta responsabilidad, así que se me pueden exigir si o si.
Mi
Contrato indica que percibo "una retribución bruta total de SEGÚN CONVENIO
euros brutos anuales, que se distribuirán en los siguientes conceptos
salariales SEGÚN CONVENIO". Y aunque mi contrato indica que mi jornada de
trabajo se prestará de lunes a domingo, mi horario de trabajo hasta ahora ha
sido de 10:00 a 20:00h diarias de lunes a viernes.
Me
Gustaría saber si es cierto esto que dice mi director de tienda. Y si existe
alguna forma de rechazar ese cambio de funciones y de responsabilidades y
seguir con el trabajo que he estado desarrollando desde que me incorporé.
Agradezco
Por el tiempo que puedas dedicar a resolver mi duda. He tratado de exponer el
asunto lo más detallado posible, si es preciso algún otro dato no dudes en
indicármelo.
1 respuesta
Estimada consultante,
Todo aumento de cargas y responsabilidades conlleva -o debe conllevar- un aumento de salario. Si usted está en una categoría XX y cobra XX, el aumento a una categoría superior debe conllevar percibir el salario que a esa nueva categoría corresponda. Sólo se mantendría su sueldo actual para el caso de que le hubieran "REBAJADO" a una categoría inferior.
Dicho lo cual, en su caso parece ser que se ha producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y yo entiendo que así debe interpretarse su caso. Y producida esta modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, al que lo "sufre" se le abre el siguiente abanico de posibilidades:
1. Aceptar sin más la modificación de trabajo en las condiciones ofrecidas. Es decir, conformarse con lo que hay.
2. "Aceptar" estas nuevas condiciones pero, simultáneamente, impugnar esta modificación, de modo que un juez decidirá si es correcto o no ese cambio en el condicionado laboral. Esta opción es la prevista para el que no quiere abandonar su puesto de trabajo pero tampoco se conforma con lo que le pongan por delante sin más.
3. No aceptar esas nuevas condiciones y solicitar la extinción del contrato de trabajo con derecho a ser indemnizado a razón de 20 días por año de trabajo con un tope de 9 mensualidades. Esta opción es la prevista para el trabajador que, a diferencia de lo que ocurría en el caso anterior, no quiere seguir en la empresa ante estas nuevas condiciones.
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