Disculpe,
No sé si me estoy equivocando pero en el formulario de los requisitos se da a entender que para la tarjeta de residencia de dos años se ha de cotizar seis meses cada año y ademas estar dado de alta a la hora de hacer la renovación de la residencia para obtener la segunda tarjeta de residencia de dos años.
Aclaro mi situacion , tengo la primera tarjeta de dos años , la obtuve el año pasado, perodesde que la obtuve solo cobre cuatro meses de paro, y no consegui encontrar trabajo, ahora he encontrado un tabajo de media jornada y me toca renovar la tarjeta a principios del año que viene, y no sumo 1 año de cotizacion en estos dos meses (porue tengo 4 meses de paro, mas los meses que cotice desde el mes que veine hasta la hora de renovacion)
Aquí le paso lo que ponen:
La autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena se renovará a su expiración en los siguientes supuestos:
Cuando se acredite la continuidad en la relación laboral que dio lugar a la
concesión de la autorización cuya renovación se pretende.
Cuando se acredite la realización habitual de la actividad laboral para la que
se concedió la autorización durante un mínimo de seis meses por año y
el trabajador se encuentre en alguna de las siguientes situaciones:
Haya suscrito un contrato de trabajo con un nuevo empleador acorde con las
características de su autorización para trabajar, y figure en situación
de alta o asimilada al alta en el momento de solicitar la renovación.
Disponga de un nuevo contrato que reúna los requisitos establecidos con
vigencia condicionada a la concesión de la renovación.
Cuando el trabajador haya tenido un periodo de actividad laboral de al menos
tres meses por año, siempre y cuando acredite, acumulativamente:
Que la relación laboral que dio lugar a la autorización cuya renovación se
pretende se interrumpió por causas ajenas a su voluntad.
Que ha buscado activamente empleo, mediante su inscripción en el Servicio
Público de Empleo competente como demandante de empleo.
Que en el momento de solicitud de la renovación tiene un contrato de trabajo en vigor.
Cuando el trabajador se encuentre en alguna de las siguientes situaciones:
Se le haya otorgado una prestación contributiva por desempleo.
Sea beneficiario de una prestación económica asistencial de carácter público
destinada a lograr su inserción social o laboral.