Finiquito

¿Cuál es el plazo máximo que tiene la empresa para hacer efectivo el finiquito, y comunicar la situcioón de desempleo?

1 respuesta

Respuesta
1
El finiquito se debe hacer efectivo cuando el trabajador lo firme porque es en este momento cuando acepta y finaliza el vínculo laboral y sin reclamar nada al respecto.
La situación de desmepleo la debe comunicar a la Seguridad Social dentro de los 6 días naturales, al trabajador debe preavisarle en unplazo de 15 días.

Añade tu respuesta

Haz clic para o

Más respuestas relacionadas

Cuantas horas se ha de cotizar para obtener la prestación del paro?

Soy cuidadora dada de alta en el régimen general de la seguridad social. Pagan de mi a la S.S. 90 euros mensuales. MI edad 56 años Estoy contratada una hora al día. ¿Cuántas horas o tiempo he de sumar para obtener paro?
1 respuesta

Fijo discontinuo con demanda de despido nulo

Soy fijo discontinuo en una empresa. El año pasado estaba en Incapacidad Temporal y la empresa hizo el llamamiento pero no me contrato por estar en IT, por lo cual a través de un letrado pusimos una demanda porque, según me decía dicho letrado,...
1 respuesta

Tengo 62 años y 12 de cotización, a que prestación puedo acceder?

Los últimos cinco años los he dedicado al cuidado de mi madre y vivíamos de su pensión, al fallecer ella me quedo sin ingresos. El ingreso mínimo vital tarda de seis a doce meses, ¿Y mientras de que vivo? ¿Qué opciones tengo?
2 respuestas

¿Puede una empresa cambiar las funciones y la categoría profesional de un empleado cuando quiera?

Intentare ser clara. Yo empecé trabajando en el 1999 en una empresa de visitadora pero desde el 2005 ya no soy visitadora, aunque en esta fecha firme contrato con antigüedad 2005, categoría visitadora, y desde la primera nomina la categoría es...
2 respuestas

Equiparación cotización jornada a tiempo parcial con completa

Mi esposa ha cotizado durante doce años 3 horas al día como monitora de comedor, era fija discontinua, ahora es autónoma, mi pregunta es si con la nueva ley que dice que a partir del 1 de octubre, el trabajo a tiempo parcial se equipara con el...
1 respuesta

Vacaciones no disfrutadas por que no he querido yo cogerlas

Llevo en mi empresa trabajando no siempre he disfrutado de vacaciones por que la verdad yo no he querido cogerlas. ¿Si un día me despiden o me jubilo que me pagan de vacaciones todos los años que yo no he disfrutado de vacaciones o solo las de unos años?
1 respuesta

Fijo discontinuo con Incapacidad Temporal

Soy fijo discontinuo en una empresa y actualmente estoy con una I.T., que se prevee de larga duración. La empresa me ha llamado para incorporación vía mail al cual yo respondí que quiero que sigan contando conmigo, pero que estoy enférmo con una I.T....
1 respuesta

El importe de prorrata está en convenio? O se puede calcular?

Estoy revisando las nóminas porque me ha venido este mes un apartado que pone "pte mes anterior" no se a que se debe. Aparece en total devengado en negativo, parece lo descuentan. Intentando averiguar de dónde sale ese importe, que no hay forma,...
2 respuestas

Cotización estando de baja laboral por accidente profesional y finalizado el contrato de trabajo.

Os cuento un poco mi historia a ver si alguien me puede echar una mano. Tenia un contrato laboral de duración determinada (finalizo en enero de 2022). Durante este contrato tuve un accidente (la empresa dijo que era un accidente NO laboral). Termino...
1 respuesta

Tabla Salarial para varios años, si hay aumento Smi se modifican?

Me gustaría saber si las tablas salariales se deben modificar en el caso de que haya un aumento salario mínimo interprofesional, o si por el contrario, se deben respetar hasta que pasen los años del acuerdo en convenio. Sin que le afecte las subidas...
1 respuesta