Me quieren cambiar mi antigüedad

Ni el cambio de categoría, ni la maternidad, ni el primer año de excedencia maternal cortan la antigüedad en la empresa.
Durante el primer año de excedencia por cuidado de hijos continúa corriendo la antigüedad como si trabajases. Lo que exceda de ese tiempo suspende la antigüedad, pero no la reinicia.
Además, habría que estudiar si los 4 primeros años que estuviste en la empresa, forman parte de la antigüedad. Para que no computen, los contratos anteriores no tienen que haberse celebrado en fraude de ley. Otra forma de cortarla legalmente, es dejando pasar 20 días hábiles entre contrato y contrato. Por último, hay convenios que incluyen expresamente cualquier tiempo trabajado en la empresa en el cómputo de la antigüedad.
En resumen: no es correcto lo que te quieren hacer.
Te aconsejo que no aceptes una fecha de antigüedad inferior a los 12 años, pues eso está clarísimo que te corresponde.
En caso de un eventual despido, ya se estudiaría si se puede añadir más tiempo de antigüedad.

Hola Experto! Una última pregunta que me olvidé comentar. En el trascurso de mi año de excedencia por el cuidado de mi hija la empresa cambió de nombre fiscal, me llamaron para comunicarlo, se que todos los trabajadores pasaron a la nueva empresa con sus mismas condiciones, no me hicieron firmar nada, solo firmé un papel cuando mi incorporé de mi horario nuevo por la reducción, ¿se pueden acoger a entonces a este cambio de antigüedad por ser una nueva empresa? Gracias de nuevo. Te agradezco muchísimo tu aclaración de mi consulta anterior.

Por lo que me cuentas, la nueva razón social ha asumido la plantilla de la empresa anterior. De lo contrario, tendrían que haberte rescindido tu relación laboral anterior con la indemnización correspondiente y te tendrían que haber hecho un nuevo contrato inicial.
En el mismo documento de reducción de jornada debería constar la situación de la que se parte. Si realmente es un documento de reducción de jornada, la empresa está reconociendo que antes manteníais una relación laboral a tiempo completo.
En tercer lugar, para terminar de tranquilizarte, seguro que podrás comprobar viendo la nómina de algún compañero que estuviera en la empresa antes del cambio de nombre, que su antigüedad es anterior a la fecha del cambio de nombre fiscal.
Por último, la empresa te está ofreciendo una antigüedad de hace 6 años, anterior por tanto al cambio de nombre, por lo que ni siquiera ellos plantean que el cambio de nombre tenga alguna incidencia sobre tu antigüedad.