Retraso e incumplimiento en los pagos de salarios

Lo que usted plantea es perfectamente posible, y efectivamente, usted tendría derecho a la indemnización prevista para el despido improcedente. Respecto a los retrasos en el pago, es comúnmente aceptado el hecho de cobrar entre el día 1 y el 5 de cada mes, por lo que alegar que se cobra con retrasos de hasta el día 8, no supondría una base muy sólida para alegar fundamentar su baja en la empresa. Luego habría que valorar que que salarios se le adeudan y desde cuanto tiempo hace, si son salarios recientes, generalmente suelen conceder el beneficio de la duda a la empresa, si esta alega su intención de ponerse al día y solucionar el asunto, evidentemente huelga decir, que cuantas más mensualidades se deben y cuanto más tiempo haga que se deben, mucho más sencillo resulta que el juez extinga la relación laboral, a todo ello habría que sumar los intereses del 10% de mora que le corresponden por el retraso en el pago.
Finalmente, si usted sospecha fundadamente que la empresa la va a despedir por causas objetivas, es muy posible que si la empresa, en situación de ERE, plantea este despido, por no poder mantener los puestos de trabajo, el juez lo acepte, por lo que efectivamente perdería una parte de la indemnización, por lo que, sí que le aconsejo que anticipe su demanda al despido de la empresa; si bien, le aconsejo que esto mismo lo plantee ante un graduado social, para que le aconseje y oriente sobre cual es su situación exacta, una vez que examine toda la documentación, le podrá dar un asesoramiento más detallado que a través de este medio.