Excedencia de trabajo para ir a trabajar a portuga
Buenos días
Llevo trabajando en la misma empresa 3 años, soy fija. Pertenezco al convenio del mueble.
Quiero pedir una excedencia laboral, para ir a trabajar a Portugal.
Mi intención es pedir 1 años, prorrogables a 5.
He leído en otras preguntas que no se pueden negar a dar la excedencia, pero lo que sí pueden alegar es que no tienen sitio, ya que en ese tiempo ha contratado otra persona.
Lo que quiero saber es que tipo de excedencia puedo pedir para que cuando decida reincorporarme, no tenga problemas.
Ya que yo pediría la excedencia para trabajar en otro país y en otro sector que no es el actual.
¿Qué tipo de carta tendría que presentar en la empresa?
Un saludo y gracias, por la atención
Llevo trabajando en la misma empresa 3 años, soy fija. Pertenezco al convenio del mueble.
Quiero pedir una excedencia laboral, para ir a trabajar a Portugal.
Mi intención es pedir 1 años, prorrogables a 5.
He leído en otras preguntas que no se pueden negar a dar la excedencia, pero lo que sí pueden alegar es que no tienen sitio, ya que en ese tiempo ha contratado otra persona.
Lo que quiero saber es que tipo de excedencia puedo pedir para que cuando decida reincorporarme, no tenga problemas.
Ya que yo pediría la excedencia para trabajar en otro país y en otro sector que no es el actual.
¿Qué tipo de carta tendría que presentar en la empresa?
Un saludo y gracias, por la atención
1 respuesta
Respuesta de ecomar
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Debes pedir una excedencia voluntaria, regulada en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante, no se te reservaría el puesto de trabajo. Una vez termine la excedencia y solicites la reincorporación, tienes un derecho preferente al reingreso en las vacantes que se produzcan de tu misma o similar categoría.
Si te enteraras que se ha producido una vacante y no te han avisado, puedes demandar a la empresa por despido.
Respecto al tipo de carta, podrás encontrar modelos por Internet.
No obstante, no se te reservaría el puesto de trabajo. Una vez termine la excedencia y solicites la reincorporación, tienes un derecho preferente al reingreso en las vacantes que se produzcan de tu misma o similar categoría.
Si te enteraras que se ha producido una vacante y no te han avisado, puedes demandar a la empresa por despido.
Respecto al tipo de carta, podrás encontrar modelos por Internet.
