Anónimo
Periodo vacacional con una baja medica
Hola, tengo la siguiente duda.
Mi contrato finaliza en diciembre de este año, y ahora en julio, me he dado de baja por riesgo laboral, porque estoy embarazada. No he disfrutado de mis vacaciones del 2011, y cuando tengo a mi hijo sobre primeros de octubre, disfrutare del permiso de maternidad, el cual se excede del tiempo de contrato.
¿Qué pasa con días de vacaciones, los pierdo, me los pagan o que?
Gracias
Mi contrato finaliza en diciembre de este año, y ahora en julio, me he dado de baja por riesgo laboral, porque estoy embarazada. No he disfrutado de mis vacaciones del 2011, y cuando tengo a mi hijo sobre primeros de octubre, disfrutare del permiso de maternidad, el cual se excede del tiempo de contrato.
¿Qué pasa con días de vacaciones, los pierdo, me los pagan o que?
Gracias
Respuesta de Iudicia Social Plataforma Jurídico-Laboral
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La legislación laboral reconoce que en los supuestos de incapacidad temporal derivados de embarazo, parto, o lactancia natural con el debido reconocimiento y siguiendo el procedimiento de suspensión establecido en el articulo 48.4 pueden disfrutar las vacaciones en distinto periodo si este cayese en periodo de suspensión, e incluso disfrutarla al año siguiente.
Es importante recalcar lo de año siguiente porque son los únicos supuestos en los que se pueden disfrutar en otro año, ya que las vacaciones caducan al año si no son disfrutadas.
Si no puedes disfrutar de tu periodo vacacional, deberán abonártelos en el finiquito ya que tu contrato para esa fecha estará extinguido.
Cualquier consulta, [email protected]
Es importante recalcar lo de año siguiente porque son los únicos supuestos en los que se pueden disfrutar en otro año, ya que las vacaciones caducan al año si no son disfrutadas.
Si no puedes disfrutar de tu periodo vacacional, deberán abonártelos en el finiquito ya que tu contrato para esa fecha estará extinguido.
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