Como entender el convenio
Buenos días,
somos un pequeño comercio con 5 personas y que el asesor nos metió en el convenio de comercio vario,150395, provincia La Coruña.
El caso es que revisando jornadas me encuentro con que tengo empleados que hacen 40 horas laborales justas, de lunes a viernes, que toman sus 30 días de vacaciones naturales que no coinciden con ningún festivo y aún así el computo de sus jornada laboral anual me sale superior a la jornada que indica el convenio, en unas 40 horas, ¿cómo es posible?,no entiendo el convenio, qué debo regirme por la jornada semanal o debo también ajustarme a las anuales?
Muchas gracias por adelantado.
1 respuesta
Te voy a intentar aclarar como se calculan las jornadas anuales, en primer lugar sólo debes contar los días laborables que tiene el año;
365 - 52 domingos - 14 festivos - 25 vacaciones ( los 5 que faltan hasta 30, son los domingos que ya los hemos contado en los 52), esto si lo haces da 274 días.
Si tomamos la jornada que marca el E.T., sería 40 horas semanales en 6 días, ya que el sábado es laborable, o sea 40/6 = 6,66, esto lo multiplicamos por 274 días, nos da la jornada anual establecida 1826, 7.
Lo que suele suceder es que los Convenios Colectivos mejoran esta jornada del E.T. y establecen la suya, pero sale del mismo cálculo, normalmente lo que hacen las empresas es dar ese exceso de jornada con (sábados, puentes, descansos, etc..) con el fin de no retocar demasiado las 8 de jornada, sobre todo los que tienen un horario de servicio.
