Duda sobre el capital social para iniciar una SLL
Hola, somos 4 trabajadores que queremos crear una S.L.L.
Vamos a capitalizar el 100% del paro, y tenemos una duda... ¿Hemos de poner el 100% de la capitalización como capital social? ¿O bastaría con poner el mínimo que son 3006? Nosotros destinaríamos toda la capitalización a la inversión de la empresa, ya que sabemos que si no es así tampoco puedes capitalizar, pero la duda es esa. ¿Podemos poner solo 3006? ¿De capital social y el resto utilizarlo para compra de maquinaria etc..? ¿O nos obligan a escriturar por el 100% de la capitalización? Nosotros desearíamos poner lo menos posible para el capital social...
Gracias de antemano!
Vamos a capitalizar el 100% del paro, y tenemos una duda... ¿Hemos de poner el 100% de la capitalización como capital social? ¿O bastaría con poner el mínimo que son 3006? Nosotros destinaríamos toda la capitalización a la inversión de la empresa, ya que sabemos que si no es así tampoco puedes capitalizar, pero la duda es esa. ¿Podemos poner solo 3006? ¿De capital social y el resto utilizarlo para compra de maquinaria etc..? ¿O nos obligan a escriturar por el 100% de la capitalización? Nosotros desearíamos poner lo menos posible para el capital social...
Gracias de antemano!
1 Respuesta
Respuesta de Felipe de Pablos
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La diferenica principal entre una S.L. y una S.L.L. es que los socios son los trabajadores y que el capital no se reparte en más de 1/3 por cada socio, por tanto digamos que el carácter de laboral viene determinado por la condición de los socios y por tanto no afecta en cuanto al capital a desembolsar. Por otro lado a vuestra pregunta sobre capitalizar toda la aportación, es que, cumpliendo los requisitos de las SLL, tenéis bonificaciones en cuanto a las aportaciones al capital y en cuanto a la libertad de amortización de los bienes que adquiráis, entre otras bonificaciones.
Debéis que tener en cuenta que al repartir los beneficios además de dotar las reservas legales y estatutarias tenéis que aportar un 10% del beneficios a reservas especiales, y incluida esta un 25% del beneficio distribuible con cargo a esas reservas para mantener las bonificaciones tributarias.
Además de ello debéis categorizar los socios, diferenciando entre socios trabajadores y no trabajadores y no excediendo el nº de horas trabajadas por empleados no socios, en más de un 25% del total de horas trabajadas por los socios trabajadores.
En caso de querer optar a paro los socios trabajadores no podrán ejercer de cargos directivos remunerados.
Espero haber dado algunos pequeños matices de las Sociedades Limitadas Laborales.
Suerte con vuestra empresa, para cualquier o cuestión podéis dirigiros a mí al correo
[email protected]
Debéis que tener en cuenta que al repartir los beneficios además de dotar las reservas legales y estatutarias tenéis que aportar un 10% del beneficios a reservas especiales, y incluida esta un 25% del beneficio distribuible con cargo a esas reservas para mantener las bonificaciones tributarias.
Además de ello debéis categorizar los socios, diferenciando entre socios trabajadores y no trabajadores y no excediendo el nº de horas trabajadas por empleados no socios, en más de un 25% del total de horas trabajadas por los socios trabajadores.
En caso de querer optar a paro los socios trabajadores no podrán ejercer de cargos directivos remunerados.
Espero haber dado algunos pequeños matices de las Sociedades Limitadas Laborales.
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