Si la empresa no tiene problemas de liquidez o si no
esta atravesando dificultades económicas, lo mas probable es que lo de pagaros con retraso sin motivos y sin daros ninguna explicación sea una estrategia de la
empresa para que seas tu y tus compañeros los que os marchéis voluntariamente
para no pagaros ni un solo euro de indemnización, pero tanto en ese supuesto
como como en el de que la empresa estaría pasando por dificultades
económicas si se retrasa en el pgo de las nominas o os deja a deber las
nominas de dos o tres meses consecutivos podéis interponer ante el SMAC
un papeleta o demanda de conciliación por reclamación de cantidad o
impago, y si estas harto de aguantarlas cabronadas de tus jefes y no
quieres seguir aguantando mas, en la empresa, tienes que poner otra
papeleta o demanda de conciliación por incumplimiento de las
obligaciones del empresario como es el incumplimiento en el pago mensual
de las nominas de los trabajadores pactadas en el contrato de trabajo, y
si en el acto de conciliación no se llega a un acuerdo con la
empresa, la demanda se tiene que presentar en el juzgado de lo social
para que sea un juez quien declare la extinción del contrato de trabajo y
obligue a la empresa a abonar lo que adeuda a los trabajadores, pero
antes de tomar una decisión tenéis que asesoraros bien en un sindicato o
con un abogado laboralista para no dar palos de ciego y estéis bien
informados pero no se os olvide que si decidís demandar a la empresa no
podéis dejar de asistir a a vuestro puesto de trabajo hasta que se resuelva el contencioso laboral mediante conciliación o resolución judicial, porque si faltáis al trabajo durante mas de tres días consecutivos SIN QUE SE HAYA RESUELTA LA DEMANDA CONTRA LA EMPRESA, la empresa puede alegar QUE EL DESPIDO ES COMO CONSECUENCIA DE CAUSAS DISCIPLINARIAS POR FALTA DE ASISTENCIA AL TRABAJO ;No se te olvide finalizar la pregunta