Ascenso puesto trabajo
Hola otra vez, he estado pensando en DINERO/COMODIDAD/PRESTIGIO. Te detallo mis ideas para que me des tú opinión. ¿En primero lugar vamos a detallar mi salario 100% sin tener en cuenta la reducción de jornada es 30.000? Brutos/anuales.
1. Dinero: si tengo que renunciar a mi derecho como madre y hacer el horario que tienen el resto de mis compañeros de 8.30-18.00 (lunes-jueves), viernes 8.30-¿14.30. Subida de sueldo de 45.000? Brutos/anuales + reconocimiento de categoría profesional en nómina y en la empresa oficialmente. Si no aceptan ésta condición que será lo más probable ya que es mucha pasta pensaré en 2. Comodidad: a) "horario flexible" de lunes-jueves de 7.30-17.00, viernes de 7.30-13.¿30 más una subida por mi renuncia de 35.000? Brutos/anuales. B) No renunciar a mi reducción de jornada y ofreciendo mi disponibilidad a la empresa solicitando teléfono móvil y portátil para estar conectada en todo momento, ¿y en mi opinión creo que la disponibilidad también se paga y pediría una subida anual de 20.000? Brutos/anuales.
Como ves pido pasta en todos los casos lo mismo piensas que es excesivo lo que pido pero también quiero decirte que aquí se paga bien y cualquier jefe de departamento está ganardo los 3.000-4.000 ?/netos al mes. Quería decirte que llevo más de 1 año haciendo las funciones de Jefa de dpto. Y no se me ha reconocido, en mi nómina sigo teniendo la categoría de "auxiliar administrativo", sé que las categorías no son importantes pero... Bueno dame tú opinión siempre viene bien a la hora de negociar la opinión de un experto en estas cuestiones.
Otra vez gracias por tú tiempo y paciencia.
G.S.
1. Dinero: si tengo que renunciar a mi derecho como madre y hacer el horario que tienen el resto de mis compañeros de 8.30-18.00 (lunes-jueves), viernes 8.30-¿14.30. Subida de sueldo de 45.000? Brutos/anuales + reconocimiento de categoría profesional en nómina y en la empresa oficialmente. Si no aceptan ésta condición que será lo más probable ya que es mucha pasta pensaré en 2. Comodidad: a) "horario flexible" de lunes-jueves de 7.30-17.00, viernes de 7.30-13.¿30 más una subida por mi renuncia de 35.000? Brutos/anuales. B) No renunciar a mi reducción de jornada y ofreciendo mi disponibilidad a la empresa solicitando teléfono móvil y portátil para estar conectada en todo momento, ¿y en mi opinión creo que la disponibilidad también se paga y pediría una subida anual de 20.000? Brutos/anuales.
Como ves pido pasta en todos los casos lo mismo piensas que es excesivo lo que pido pero también quiero decirte que aquí se paga bien y cualquier jefe de departamento está ganardo los 3.000-4.000 ?/netos al mes. Quería decirte que llevo más de 1 año haciendo las funciones de Jefa de dpto. Y no se me ha reconocido, en mi nómina sigo teniendo la categoría de "auxiliar administrativo", sé que las categorías no son importantes pero... Bueno dame tú opinión siempre viene bien a la hora de negociar la opinión de un experto en estas cuestiones.
Otra vez gracias por tú tiempo y paciencia.
G.S.
1 Respuesta
Respuesta de aquiestaesto
1
A ver si deja de llover que los picos de tensión me apagan el ordenador.
Bien. Si me llega alguien con tus propuestas yo lo negociaría. Vamos, que normalmente se pide un máximo no descabellado pero se puede ceder hasta cierto punto.
Poniéndome en lo peor.
La disponibilidad horaria está bien porque es una opción barata para la empresa, pero muy incómoda. Harás falta en algún momento y no podrás ir porque tardarías mucho en ir. En este momento se plantearán que otro cubra tus funciones. O no. Una opción dentro de esto es definir qué tareas puedes hacer desde la "oficina en casa".
En fin, que te van a matizar todas las soluciones. Pero no te las van a descartar. La primera opción es la más simple de todas y la que menos problemas genera. Así que puede que negocien esa. Con salarios a la baja, supongo.
Da igual qué opción salga, siempre y cuando no salgas perdiendo. Y siempre teniendo en cuenta de que tú eres la que cede al renunciar a tu derecho a la reducción de jornada, así que hay que compensar eso. Sobre esa base se pueden poner las opciones, pero dejando claro que no es un favor, es una cesión, así que ellos deben ceder en algo.
Quiero decir que la jornada flexible es un acuerdo en el que tú cedes tu derecho, pero ellos no ceden nada. Que salen ganando, vamos. A menos que seas tú quien decida a qué hora vas al trabajo y en qué momento lo interrumpes. Con lo cual puedes hacer cosas fuera de la empresa en el horario que te convenga sin dar demasiadas explicaciones.
Es complicado esto de negociar. Pero ten en cuenta que siempre harán una rebaja. Muéstrate abierta a la negociación. Propón como opciones tus ideas y pide opinión, intenta hacer que negocien.
No muestres inflexibilidad. En fin. Muy complicado que es todo. Tú conoces la empresa y sabrás lo abiertos que son a este tipo de líos.
¿Qué más te digo? Que tengáis suerte ambos. E intenta que el trato sea siempre provechoso para ti. Te pedirán contraprestaciones a cambio de ceder ellos. Pero comienza diciendo que lo que hay que buscar es una contraprestación a tu renuncia de la reducción de jornada o buscar una opción en la que siguiendo con jornada reducida se genere menos incomodidad a la empresa.
Avisa con antelación que vas a hablar del tema. Pregunta si les viene bien al día siguiente, si no les das tiempo estarán más a la defensiva. En fin. Que eso. Que suerte.
Bien. Si me llega alguien con tus propuestas yo lo negociaría. Vamos, que normalmente se pide un máximo no descabellado pero se puede ceder hasta cierto punto.
Poniéndome en lo peor.
La disponibilidad horaria está bien porque es una opción barata para la empresa, pero muy incómoda. Harás falta en algún momento y no podrás ir porque tardarías mucho en ir. En este momento se plantearán que otro cubra tus funciones. O no. Una opción dentro de esto es definir qué tareas puedes hacer desde la "oficina en casa".
En fin, que te van a matizar todas las soluciones. Pero no te las van a descartar. La primera opción es la más simple de todas y la que menos problemas genera. Así que puede que negocien esa. Con salarios a la baja, supongo.
Da igual qué opción salga, siempre y cuando no salgas perdiendo. Y siempre teniendo en cuenta de que tú eres la que cede al renunciar a tu derecho a la reducción de jornada, así que hay que compensar eso. Sobre esa base se pueden poner las opciones, pero dejando claro que no es un favor, es una cesión, así que ellos deben ceder en algo.
Quiero decir que la jornada flexible es un acuerdo en el que tú cedes tu derecho, pero ellos no ceden nada. Que salen ganando, vamos. A menos que seas tú quien decida a qué hora vas al trabajo y en qué momento lo interrumpes. Con lo cual puedes hacer cosas fuera de la empresa en el horario que te convenga sin dar demasiadas explicaciones.
Es complicado esto de negociar. Pero ten en cuenta que siempre harán una rebaja. Muéstrate abierta a la negociación. Propón como opciones tus ideas y pide opinión, intenta hacer que negocien.
No muestres inflexibilidad. En fin. Muy complicado que es todo. Tú conoces la empresa y sabrás lo abiertos que son a este tipo de líos.
¿Qué más te digo? Que tengáis suerte ambos. E intenta que el trato sea siempre provechoso para ti. Te pedirán contraprestaciones a cambio de ceder ellos. Pero comienza diciendo que lo que hay que buscar es una contraprestación a tu renuncia de la reducción de jornada o buscar una opción en la que siguiendo con jornada reducida se genere menos incomodidad a la empresa.
Avisa con antelación que vas a hablar del tema. Pregunta si les viene bien al día siguiente, si no les das tiempo estarán más a la defensiva. En fin. Que eso. Que suerte.
Muchísimas gracias eres de gran ayuda y das consejos muy muy valiosos. Sólo hay un punto en el que no coincidimos, no voy a ser yo quien avise para "negociar" en mi humilde opinión la empresa es la interesada, no pienses que soy una orgullosa o algo parecido pero yo llevo realizando las funciones y asumiendo las responsabilidades de éste puesto desde hace más de un año sin nada a cambio, si les interesa estoy a su disposición en cualquier momento pero el primer paso no va a ser por mi parte. De nuevo gracias por todo y ojalá nos lleguen sobre todo a mi marido esa suerte que siempre nos deseas.
Gracias de nuevo y espero informarte pronto sobre todo éste lio y el de Ramón.
Un saludo muy especial.
G.S.
Gracias de nuevo y espero informarte pronto sobre todo éste lio y el de Ramón.
Un saludo muy especial.
G.S.
