Prestación por riesgo laboral en embarazo

Te contesto con una página oficial que te deja todas tus dudas muy claras:
http://www.seg-social.es/Internet_1/TramitesyGestiones/PrestaciondeRiesgod44765/index.htm
Como ves cobrarías el 100% de tu nómina, te pagaría la SS y la empresa puede ofrecerte otro puesto pero dependerá de ti si te interesa o no. Si no te interesa con llevar la baja suficiente.
Suerte con el embarazo!

He leído algo sobre que hay suspensión del contrato de trabajo... ¿no perderé mi puesto de trabajo no?

No, una baja por embarazo se considera como un "kit kat" pero tu contrato permanece intacto, solamente queda suspendido durante el tiempo que estás de baja, por eso te paga íntegramente tu salario el INSS y no la empresa.

Pero la empresa tiene que emitir un documento donde expecificaran las tareas que realizo y la opción del cambio de puesto de trabajo, ¿pero el problema es que para nada quiero estar en la oficina aguantando los malos rollos que tienen por allí (estoy acostumbrada a estar fuera siempre y que no me afecten estas cosas)... podría negarme al cambio de puesto de trabajo?
Muchas gracias por las respuestas ... soy un poco pesaita... je je

Ante todo felicidades por tu estado.
Primero de todo. ¿Has comunicado a tu empresa tu estado? Creo que es el primer paso.
A partir de ahí se pueden seguir diferentes caminos:
1.- Ya que te encuentras en una situación de riesgo por el embarazo (tu edad también ayudaría, seguro. Por superar los 40 años) la empresa debería acondicionar tu puesto de trabajo. Es decir, cambiarte a otra tarea más cómoda y segura. Debe de ser de tu categoría pero si no hubiera vacante, podría ser inferior pero sin perjuicio de tu salario. Como suele pasar, seguro que hay una parte variable de tu salario como los pluses que no cobrarías a menos que exista un acuerdo en la empresa o en el convenio que te los mantenga.
Es clásica siempre hablando como prevencionista. Te podrían obligar aunque no creo que sea el caso ya que estaría en riesgo tu seguridad y la de tu hijo. Sería un caso extremo por supuesto. Hay que mirar caso a caso y no es lo mismo trabajar con cancerígenos o radiaciones ionizantes que conduciendo y transportando pesos.
Mi opinión personal es que a veces un embarazo obliga a tomar decisiones que van en perjuicio de la carrera personal o del salario. Cambiar a un puesto de oficina por ejemplo te podría desagradar y a lo mejor cobrarías menos. NO sé.
Lo importante, y aquí ya hablo técnicamente, es que debes comunicar tu estado a la empresa para luego dar los pasos siguientes o necesarios.
2.- El tema de la prestación.
En caso de enfermedad común o accidente no laboral:
- Los 3 primeros días no están cubiertos por el sistema.
- Desde el día 4 hasta el 20 inclusive corresponde el 60% de la base reguladora
- Desde el día 21 en adelante corresponde el75% de la base reguladora
En caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional:
- El día del accidente o la enfermedad el salario
Íntegro a cargo del empresario.
- Desde el día siguiente a la baja el 75% de la base reguladora
ATENCIÓN: Tanto para contingencias comunes y/o profesionales, la cuantía de estas prestaciones puede verse mejorada mediante la negociación colectiva.
¿Quién paga?
Si la empresa tiene contratada la gestión de la incapacidad temporal por contingencias comunes (enfermedad común) con la mutua esta asume:
1. El pago de la prestación económica por I.T. derivada de contingencias comunes, en lugar de la seguridad social.
2. El coste de las gestiones administrativas que la mutua realice en relación con estas prestaciones.
3. El coste de los controles médicos de comprobación de la Incapacidad.
Si no la tuviese contratada todo el proceso lo haría la seguridad social.
El hecho de controlar las enfermedades comunes no implica que tu médico de cabecera deje de hacer su trabajo pero sin embargo la mutua puede y debe hacer el seguimiento de tu estado de salud. No puedes negarte a ello. Si te piden una revisión médica pueden hacerlo.
En caso de embarazos y con tu edad (que no te sepa mal lo de la edad) no creo que tengan muchas ganas de complicaciones. Si ya empiezas a sentir molestias deberías seguir el consejo de tu médico. Supongo que como lo explicas, tu empresa tiene contratada la gestión de las enfermedades comunes con la mutua. Si no te queda más remedio sigue los consejos del médico.
Lo dicho. Comunica a la empresa. Cambia temporalmente de tarea para proteger tu salud. Coge la baja si no te queda más remedio aunque representa un perjuicio económico.
Vayamos a un caso extremo. Tu empresa no te acondiciona el puesto. Sufres algún tipo de molestia o daño que te lleva a coger la baja. ¿Es accidente de trabajo? Si porque es consecuencia del trabajo y en circunstancias de trabajadores de especial sensibilidad (tu caso) la empresa debe de tomas acciones para proteger tu salud. Si no lo hace, tendrías un accidente.
Bueno, creo que es suficiente.

Hola, yo ya puse en conocimiento de la empresa (hablé con mi jefa y lo sabe el dueño y la de recursos humanos)mi embarazo y lo que el medico me dijo, que cuando yo empezara a sentir molestias, me daría la baja.En ningún momento me hablaron del cambio a otro puesto que se adecuara a mi situación. Después de los tres días que he estado doblendo turno y encontrándome mal, es cuando me he planteado mirar por mi salud y plantearle al medico mi solicitud de prestación por riesgo laboral durante el embarazo.
Entonces si habiendo ya comunicado a la empresa mi situación y sin haberme ofrecido otro puesto, ¿una vez que vaya a mi medico y me entregue e documento correspondiente para tramitar la prestación... puede entonces en ese momento la empresa obligarme a cambiar de puesto por ejemplo en oficina?.. esta es mi principal duda.
MUchas gracias de nuevo.

Algún caso he conocido parecido al tuyo. No por embarazo pero si por otra ciscunstancia.
El tema es que si te puede obligar. El hecho de que sea antes o después de pedir la baja no afecta al proceso.
En el caso de coger la baja médica, la empresa puede argumentar que tiene un puesto de trabajo adaptado. Es decir, en tu caso ir a una oficina. Si lo hace puede obligarte porque te está dando una alternativa a la baja laboral. Como la gestión la hace la mutua y es la que paga ... estará de acuerdo. Es más, intentará proponerlo ella a la empresa para no tener que pagar la baja laboral. Naturalmente el médico de cabecera tiene mucho que decir. Por ejemplo, si te recomendase reposo absoluto ... pues eso. Reposo absoluto. De trabajar nada de nada.

Bueno, por lo que me he informado, en caso de que el médico me recomendara repos absoluto, seria darme una baja y eso no tiene que ver con los riesgos laborales, es más, estando de baja no puedes solicitar riesgo laboral por embarazo, segíun me ha explicado la mutua.
He hablado de nuevo con la empresa y ellos quieren colaborar en lo mejor para mi, según me han dicho. He ido entonces ala mutua y ellos tienen unas tablas con los riesgos y a partir de que semanas puedes solicitarlo (según el riesgo).
Me han informado que por conducir no hay riesgo alguno, que eso sería sedentarismo y es a partir de la semana 34. El riesgo mayor es por coger peso de manera intermitente (más de 10 kilos) y sería a partir de la semana 20.
¿Es esto así?... porque tengo que subir escaleras hasta la agencia aeroportuaria y entregar 8 kits por ejemplo ( 4 kilos cada uno pesan), claro está que no voy a ser tan bestia de subirlos todos a la vez, pero me supone un gran esfuerzo tener que subir dos (8 kilos), bajar y subir otros dos, y así serían 4 viajes sube y baja escaleras con peso continuo... no entiendo que esto me digan que lo puedo hacer hasta la mitad de mi embarazo y que no suponga riesgo por ejemplo de desprendimiento de placenta... me resulta increíble que nieguen esto!
Muchas gracias de nuevo