Paga extra marzo

La naturaleza de las pagas la define el convenio de aplicación o en caso de mejora, normativa de tu empresa... si para devengar la paga extra de marzo hay que contar ejercicios completos, pues efectivamente no te corresponde... Si la paga se devenga de 1/01 a 31/12 el año que viene te corresponderá la parte proporcional desde el 05/03 al 31/12....puede ser perfectamente...

De tu respuesta deduzco, no sé si acertadamente, que yo voy a cobrar una parte de mi salario de 2011 en marzo de 2012, con lo cual me pregunto si eso afecta a mi IRPF, ya que en el año natural 2010 no voy a cobrar todo el salario bruto anual que me correspondería de 2010, sino que una parte la cobraré en marzo de 2012 y entonces tributaré por ella en el IRPF de 2012 y no en el de 2011, ¿no es así? Además la retención bruta anual en el año natural de 2011 sería menor y el IRPF sería diferente, ¿no?
Aunque por otro lado, si todo esto es así, creo que estoy en desventaja con respecto a aquellos compañeros de trabajo que tienen el mismo salario bruto anual que yo y cobran en 12 pagas, ya que a mí me retrasarían mucho el cobro de parte de mi salario, ¿no?
Muchas gracias por la respuesta.

No, no afecta... porque la paga se percibe en marzo pero la cotización te la han estado metiendo mes a mes... y la paga está sujeta a IRPF por lo que te entra dentro de las ganancias del año de cobro... es como que te paguen un atraso o incluso un bonus... lo puedes cobrar en enero, lo cotizas de enero a dic del año anterior, pero el irpf te entra en el año que lo cobras... te sale en el certificado de retenciones... no hay problema...
Por el IRPF que te retienen no te preocupes porque te lo calculan sobre ganancias reales en el año... no te están contando algo que vas a cobrar dentro de un año
¿Desventaja? Bueno si tu quieres cobrarlo en 12 proponlo y puede que te dejen... si te fueras mañana tendrían que liquidarte la parte devengada por lo que no es una desventaja real.. ya que lo vas a cobrar si o sí... cada convenio tiene sus normas... y si el tuyo dice eso... pues es así...
Si quieres cobrar en 12 mira tu convenio para ver si tienes derecho o no, y se lo propones a la empresa... por el IRPF no te preocupes...

¿Entonces si este año trabajo 302 días para un salario bruto anual de 36000? Cobraría, si fuera en 12 pagas (anual), ¿3000? ¿¿brutos/mes, salvo en marzo que cobraría unos 2613 ?/brutos y me saldría un bruto total anual en 2011 de 29612?.
¿Pero al ser fraccionado en 15 pagas (anual) entiendo que voy a percibir esos 29612? Fraccionados de otra manera entre el 5 de marzo y el 31 de diciembre de 2011, ¿no? ¿Sabes cómo sería ese fraccionamiento?
Muchas gracias y perdona las molestias.