Prorrateo de pagas
Tengo las pagas extras y la paga de beneficios prorrateada todos los meses en nómina. Esta clausula se incluye en el contrato de trabajo.
He descubierto que el convenio al que pertenezco (Publicidad) determina que la paga de beneficios no puede ser prorrateada.
¿Puedo presentar una reclamación en magistratura por esta situación y reclamar el importe de la paga que unilateralmente han incluido en la nómina cuando el convenio dice lo contrario?
¿Necesito algún abogado para presentar esta reclamación?
Gracias anticipadas.
1 respuesta
y perdona que te lo pregunte... pero ¿te vas a meter en un juicio para que en vez de pagarte esa paga en 12 meses te la den de una sola vez?
Es una práctica muy habitual, está en contrato y pregunta si tienes comité de empresa si ellos están de acuerdo... porque si ellos están de acuerdo... pues está por encima del convenio al ser un tema de gestión...
Pregunta a tus compañeros, porque si ellos están bien así (cobras más mes a mes...) y tú denuncias, un juez no diría que te lo cambien a ti sola sino a todos...
Sí, claro que puedes denunciarlo... no, no necesitas abogado... pero ¿en serio te compensa? ¿Estás segura que es unilaterla? Porque lo 1º si tienes comité y 2º lo firmaste en contrato por lo que aceptaste que te lo prorratearan... te lo digo porque aunque lo diga el convenio estas cosas las tendrá en cuenta el juez... e igual que te puede dar la razón puede decir que te están pagando lo que deben, y que tú lo firmaste que es algo de gestión interna y que ok... o, ser muy purista y darte la razón... pero vas a tardar meses...
