Subrogación laboral, se puede negociar las condiciones?
Nos van a subrogar a otra empresa, con un convenio colectivo que tiene peores condiciones de los que teníamos hasta ahora. Nos cambian de seguro médico (para uno bastante peor), nos quitan el Ticket Restaurant, nos quitan el seguro de vida. Vamos a tener una jornada laboral diferente, y 4 días de vacaciones menos que antes. Eso es entre otras cosas que nos salen menos ventajosas por todos los lados.
¿Cuáles de lo anterior mencionado se consideran condiciones sustanciales?
¿Estamos obligados a firmar el documento de subrogación en su conjunto, o hay prácticas de negociación? Es un proceso individual, no es un ERE. Entonces, ¿estoy en mi derecho de al menos intentar negociar que mantengan las condiciones anteriores más importantes?
¿Qué otras opciones hay?