Derecho a elegir vacaciones

Hola!
Tengo un problema con las vacaciones en la empresa donde trabajo. Mi contrato vence el próximo 4 de julio, aunque según tenía entendido pensaban renovarme. Hace unos días me pidieron que les pasara un correo indicándoles mi propuesta de vacaciones, por lo que yo entendí que se referían a las de todo el año, y escogí dos períodos: la primera quincena de julio y la primera de septiembre. Les he indicado que el primer período me es necesario que sea en esa fecha, ya que me corresponde tener a mi hijo de siete años en esa fecha por mi separación. El segundo período era absolutamente negociable.
La empresa me contesta diciendo que como de enero a julio sólo habré trabajado seis meses, sólo me corresponden la mitad de las vacaciones, y me IMPONE que las coja del 14 al 28 de junio (período lectivo en el que de nada me sirve cogerlas). Yo he contestado que no puedo, y he preguntado si el hecho de imponérmelas antes de la fecha de vencimiento de mi contrato significa que no me van a renovar el mismo. La empresa contesta diciendo que mis problemas personales no son asunto suyo y que se ha decidido que mis vacaciones sean esas (sin posibilidad de cambio), pero no me contesta a la pregunta de si pretenden renovarme o no.
La pregunta es hasta qué punto la empresa puede decidir mis vacaciones cuando existen causas de fuerza mayor como una sentencia de separación o simplemente la imposibilidad de cogerlas en la fecha que se me está imponiendo. Francamente, nunca me había sucedido algo así y no sé cómo actuar. ¿Me podéis ayudar?
Gracias

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