Baja laboral falsa
En una Asociación de enfermos, la trabajadora social se ha cogido la baja por lumbalgia, está en estado de gestación. Se ha buscado una persona que la sustituya porque probablemente enlace esta baja con el permiso de maternidad, pero por voluntad propia ella decide ir a trabajar sin horario fijo, y sin percibir remuneración absoluta, con el objetivo de supervisar el trabajo de su sustituta.
Como trabajadora del centro me parece un hecho extraño, pues lo lógico es que el médico haya valorado que no debe ir al trabajo, si ella decide ir es porque la lumbalgia es fingida, pues de ser cierta no podría hacer su labor. Mi duda es si esta situación es denunciable e irregular. La Junta Directiva de la Asociación están de acuerdo en su asistencia porque valoran que aún "estando enferma" decida no abandonar su trabajo, pero me gustaría saber la opinión de un experto.
Como trabajadora del centro me parece un hecho extraño, pues lo lógico es que el médico haya valorado que no debe ir al trabajo, si ella decide ir es porque la lumbalgia es fingida, pues de ser cierta no podría hacer su labor. Mi duda es si esta situación es denunciable e irregular. La Junta Directiva de la Asociación están de acuerdo en su asistencia porque valoran que aún "estando enferma" decida no abandonar su trabajo, pero me gustaría saber la opinión de un experto.
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Respuesta de jolls
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