¿Qué diferencia hay entre ERE y ERTE?
Me gustaría saber qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE y en qué consiste cada uno... Qué circunstancias han de darse en una empresa para que puedan realizarse.
Hay que partir de la base de que no existen ya ERES ni ERTES, sino Despidos Colectivos y por otra parte suspensiones temporales del cotrato de trabajo o reducciones de jornada basadas en causas económicas, productivas, organizativas, técnicas o de fuerza mayor.
Los despidos colectivos por las mismas causas indicadas anteriormente se utilizan cuando se ha de despedir a una colectividad de trabajadores (10 o más en una plantilla de hasta 100 trabajadores o más de 5 en caso e despedir a la totalidad de la plantilla, 30 o más hasta 300 trabajadores, etc.), en un periodo de tiempo determinado (90 días) siempre que se justifiquen las causas y se cumplan una serie de requisitos formales ante la autoridad laboral y la Inspección de Trabajo.
Para cualquier consulta al respecto quedo a su disposición.
Saludos
Rafael Moncayo Suárez
Abogado ICAS
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Una T de TEMPORAL.
Ambos son EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO. El ERTE es una medida temporal, de reducción de jornada o suspensión de contrato.
El ERE suele llevarse a cabo para despedir colectivamente.
Circunstancias: Necesidades empresariales productivas, organizativas o económicas.
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