Horas por Convenio estando de baja
Me gustaría saber si para calcular las horas de más que se van a hacer este año en mi empresa el hecho de estar de baja maternal influye. Es decir, ¿cuentan los días que estoy de baja (por embarazo, por maternidad y la lactancia) a esas horas totales del año? En caso de que me salgan días de más, si mi baja termina en 2016 ¿puedo cogerlos seguidos del fin de la baja o los pierdo por ser otro año?
1 Respuesta
El tiempo de baja por maternidad se considera por la jurisprudencia tiempo de trabajo efectivo en virtud del art.48.4 que establece:
Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado, así como en los previstos en el siguiente apartado y en el artículo 48 bis.
El art.34.2 del ET dice:
La compensación de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada será exigible según lo acordado en convenio colectivo o, a falta de previsión al respecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En defecto de pacto, las diferencias derivadas de la distribución irregular de la jornada deberán quedar compensadas en el plazo de doce meses desde que se produzcan.
