Derecho a paro tras periodo de prueba, tras ERE
Mi situación es la siguiente, fue rescindido mi contrato en un ERE, al que me apunté voluntario. Llevaba cotizados más de 8 años en la empresa y me correspondía paro al ser ERE. Pero antes de que llegase a realizar los papeles para cobrarlo, me contrató una empresa. Por lo que no llegúe nunca a ser demandante de empleo ni por supuesto solicitar paro. Es decir, transcurrieron apenas 3 días entre irme del ERE (y con derecho a paro) y volver a estar dado de alta por la nueva empresa.
El tema es que me quiero ir de dicha empresa, con la que tengo un contrato por obra y un periodo de prueba de 60 días. Lo que no sé es si acuerdo con la empresa que me eche como si no hubiese cumplido el periodo de prueba, tendría derecho a paro. Es decir, ellos indicasen que no he cumplido el periodo de prueba a los 59 días por ejemplo.
