¿Qué se entiende por día efectivo de trabajo en el plus de transporte y plus de actividad?
Con el convenio delante de: Limpieza de edificios y locales de la provincia de Ourense 2012-2013 (No se ha negociado convenio nuevo, así que sigue vigente este).
"Artículo 7.- Plus de transporte.
En compensación de los gastos de transporte, surgidos por el presente convenio, tendrán derecho a 0,60 € por cada día efectivo de trabajo. A partir de 1999 esta gratificación se incrementará en el mismo porcentaje que el incremento salarial de cada año, si bien dicho incrementos pasará a la gratificación de actividad.
Artículo 8.- Plus de actividad.
Se establece una gratificación de actividad para todos los trabajadores del sector que se fija en la cuantía de 1,96€ por día efectivo de trabajo
Artículo 9.- Plus de toxicidad, [...]"
En mi caso, trabajo de media jornada, 4 horas. Sin antigüedad. Contrato temporal.
En la nómina de septiembre de 2016:
22 días... 1,05€... Plus de actividad
22 días... 0,30€... Plus de transporte
Y mi pregunta, ¿es divisible los plus de transporte y el plus de actividad por media jornada o debe ser el total?
1 respuesta
Si la jornada a tiempo parcial e refiere a trabajar los mismos días al mes que uno a jornada completa pero menos horas, el plus lo debes recibir en su totalidad. Si por el contrario, no trabajas el mismo número de días al mes que una trabajador a tiempo completo, debe aplicarse el plus en su parte proporcional (Sentencia de la Audiencia Nacional 25/2015, de 19 de febrero).
Si mantiene alguna duda, me encuentro a su disposición en el correo [email protected]
Trabajo todo el mes. Mi salario base es multiplicado por los días del mes trabajado (30, 31, o 28/29, en caso de febrero). Y los pluses son multiplicado por los días laborables.
¡Gracias por tu respuesta!
Entonces, si lo que te diferencia de un trabajador a tiempo completo es el número de horas que trabajas el día pero no el número de días que trabajas al mes, el plus debes recibirlo en su totalidad.
