Patricia Alfonso

En la inspección de trabajo los inspectores comprobaran que la empresa cumple con todas las obligaciones laborales que le corresponden entre ellas, la prevención de riesgos laborales, que los trabajadores cuentas con los EPI necesarios, así como el...

Conforme al artículo 37.3.d del E.T. tiene derecho a un permiso retribuido por el tiempo indispensable para acudir a un deber personal e inexcusable, como pueda ser el comparecer en acto de juicio cuando ha sido citado como testigo o es parte en el...

Entiendo que te hizo un contrato temporal. Partiendo de ahí, una vez que finaliza tu contrato temporal, aún estando de baja, tienes derecho a que te abonen las siguientes cantidades: - Finiquito, que incluye la nómina del último mes, cantidades...

Para saber la Base reguladora que se va a tener en cuenta para la cuantía de la prestación por desempleo, depende de las bases reguladores de los últimos 180 días cotizados (en el certificado de empresa se desglosan las bases reguladores durante los...

Lo que hay que tener en cuenta es la jornada de trabajo que se regula en tu contrato, porque los 25 días laborables no cuentan los festivos y días de descanso, por lo que, si la jornada es de lunes a sábado se corresponden con los 30 días naturales.

Es cierto que el prorrateo de las pagas con el salario base es la primera cantidad (1016), por lo que no entiendo por qué te hacen una segunda suma en el mismo concepto, solo lo entendería si se tratase de otros complementos salariales y le pongan el...

Ya no solo por el convenio colectivo, que probablemente lo establezca, el derecho al descanso del bocadillo cuando la jornada diaria de trabajo exceda de 6 horas, sino que viene regulado en el Estatuto de los Trabajadores: Artículo 34.4 "Siempre que...

No existen en la ley restricciones a la hora de solicitar la reducción de jornada por llevar más o menos tiempo en la empresa. Puede solicitarlo cualquier trabajador.

Conforme al artículo 43.f) De tu convenio colectivo aplicable, se tiene dos días naturales de permiso en los casos de intervención quirúrgica de familiares que no precisen hospitalización y días de permiso mientras dure la hospitalización en los caso...

El salario se fija en el convenio colectivo que te sea aplicable según el sector y la provincia. Dicho salario se fija para contratos a tiempo completo por lo que, para saber la cuantía a tiempo parcial debes aplicarle el mismo porcentaje en el que...

La revisión no es una competencia como tal del FOGASA, pero generalmente, al ser escritos solicitando revisiones sobre sus propias resoluciones, las resuelven. De todos modos, le hago hincapié en que vaya al organismo y solicite información sobre las...

¿El juicio del día 13 contra quién es y qué procedimiento?

Durante el periodo de vacaciones usted pude hacer lo que quiera sin tener que dar ningún tipo de explicación a la empresa en la que finaliza el contrato, pudiendo estar de alta en la Seguridad Social en ambas empresas.

La incomparecencia del demandante en el acto de conciliación o acto de la vista se entenderá como desistido en el procedimiento. Ahora bien, el plazo para reclamar cantidades debidas es de 1 año, por tanto, si no ha transcurrido un año desde las...