Asistencia a actividades fuera de hora de trabajo

Existe alguna ley laboral que obligue a los empleados a asistir a actividades organizadas por la compañía luego de horas laborables y en el manual de personal no hay nada escrito sobre el tema.

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En general no. Ciertas acciones formativas relativas al puesto de trabajo o a la prevención de riesgos laborales sí pueden ser obligatorias fuera de horario laboral, pero el resto de actividades, en principio, no.

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