Llegar a un acuerdo con la empresa para que te despidan no es correcto porque para que surta todos sus efectos y cobres la indemnización que tenéis pactada y tengas derecho a la prestación por desempleo tiene que haber una simulación de despido, es decir, tenéis que hacer el paripé con una carta de despido inventada, les tienes que interponer una papeleta de conciliación y si procede la demanda en vía judicial, y llegar a un acuerdo. Eso es hacer un despido en fraude de ley y os arriesgais a que el SEPE se dé cuenta de ese fraude y no te concedan el derecho a la prestación por desempleo y a la empresa la pongan una multa de 10.000 euros. Así que ahora lo más aconsejable es que sigas en tu puesto de trabajo a no ser que te quieras marchar y puedes coger una baja voluntaria o excedencia. Lo malo es que con estas dos últimas opciones no cobras indemnización y no tienes derecho al paro.