¿El tiempo de descanso son son horas efectivas de trabajo?
Mi empresa nos hace trabajar 42 horas semanales y tenemos que firmar hora de entrada y salida en una planilla donde a pie de página dice en letra pequeña que a efecto del cómputo de la jornada no se considera tiempo de trabajo efectivo los descansos y pausas durante la jornada laboral, ¿por eso nos hacen trabajar las 42 horas en vez de 40 es eso legal?
