Hay muchísimas maneras de convertir un trabajador temporal en un trabajador fijo.
1º- Porque no se especifica la causa de la temporalidad.
2º- Porque se le ha hecho una sucesión de contratos temporales, con o sin solución de continuidad en un plazo de 30 meses, de los que ha trabajado al menos 24.
3º- Porque forman parte del ciclo productivo habitual de la empresa, cuando se contrata por obra y servicios.
4º- Que no se ha contratado cuando la empresa soportaba una carga adicional de trabajo o alguna campaña temporal en los casos de contratos eventuales por circunstancias de la producción.
Entre otros motivos...
Por lo que no tiene que pasar un tiempo para que lo vuelva a contratar como temporal, es que seguramente ya lo sea. En el juicio normalmente admiten todas estas circunstancias y consideran al trabajador como fijo a todos los efectos.
Renovar al trabajador como temporal le puede servir a efectos psicológicos del propio trabajador, que puede que nunca sepa que es un trabajador fijo, y no se debe subestimar el poder de la sugestión.