¿Es legal mi nuevo contrato temporal?

Los convenios colectivos, generalmente establecen la regulación de los contratos temporales y cual es su duración máxima, generalmente el máximo se establece en un año, entre contrato y prórroga (solo se puede hacer una). Al hacerle un nuevo contrato eventual, respetando el plazo del año que supongo que establece su convenio colectivo, como tope máximo (le sugiero lo revise), cumplen con lo establecido por él. No obstante, otro asunto a tener en cuenta en estos temas, es si el contrato está correctamente realizado, es decir, si existe realmente la circunstancia especial de la producción que acredita la realización de ese contrato, generalmente no suele existir realmente, con lo que dicho contrato se convierte en fraudulento y podría reclamarse la conversión en fijo del mismo.
En todo caso, y como complemento, le copio y pego lo que dice el estatuto de los trabajadores en su artículo 15.5 sobre la duración de contratos eventuales y su conversión en indefinido por sucesivos contratos y le recomiendo contacte con un graduado social para que le asesore con más precisión sobre los pasos a seguir.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.
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