Duda con el salario mínimo según convenio colectivo en función de la titulación. ¿Pueden degradar mi categoría y pagarme menos?
Según el convenio colectivo que afecta a mi empresa (ingenierías y oficinas técnicas), aquellos que poseen titulación universitaria de 2º y 3er ciclo (máster y doctorado) pertenecen al Nivel 1, y por lo tanto deben cobrar el salario mínimo establecido para este nivel.
En mi caso, poseo tanto un máster como un doctorado, y de hecho en el apartado de "Nivel Formativo" de mi contrato consta "Doctorado Universitario". Sin embargo, en el mismo contrato especifica que prestaré mis servicios como "Nivel 2", y por lo tanto mi salario base es el que corresponde a dicho nivel.
¿Se trata de un contrato irregular, pudiendo yo exigir que se aumente mi salario conforme al del Nivel 1? ¿O, por el contrario, es legal que se me "degrade" de nivel y me paguen menos de lo que me corresponde por mi titulación?
Se trataría más bien de analizar que funciones realmente hace ud. en la empresa, puesto que, puede estar realizando funciones (p.e. de administrativo) pero con un máster. Es indiferente a estos efectos, estará encuadrado en el subgrupo de adminsitrativo, y cobrará acorde a ello.
O también en la vía contraria, si hay una persona como administrativa, pero resulta que hace funciones de arquitecto técnico, en ese caso hay una discrepancia entre sus funciones y categoría, independientemente de su formación profesional.
Salvo mejor opinión.
