¿Cómo repartir beneficios en un negocio si la otra persona pone los conocimientos y yo todo el capital?
Suponiendo que yo llevara a cabo la labor administrativa y además aportara todo el capital, y él el trabajo sobre el terreno; ¿Lo normal sería que yo simplemente le pagara un salario fijo? ¿Sería normal (y beneficioso para mí) repartir beneficios del total para motivar su desempeño?
Supongamos que procedo de esta última manera, ¿hay algún consenso sobre entre qué valores suelen oscilar los porcentajes de beneficio que se embolsa cada uno?
Disculpen si la pregunta es general o quizá ambigua, si necesito su ayuda es porque se me ha presentado un negocio y no conozco sobre estas cuestiones.
Respuesta de Prof. Francisco Poveda
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Respuesta de Mari Baro Rodri
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Respuesta de Juan Francisco Defez Gómez
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