Concreción horaria por hijo menor de 12 años

En mi empresa trabajamos a turnos y una compañera ha pedido trabajar solo de mañana por hijo menor de 12 años, lo que nos obliga a hacer más tardes al resto, el problema es que yo también soy madre y tengo hijo menos que el de ella,¿Puedo hacer algo al respecto?

2 Respuestas

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I. Hola Luna, no puedo responderle por ignorancia sobre ese tema pero creo que ante las lógicas dudas seria posible consultar al organismo SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación) en su localidad para exponer tratar de exponer la situación y una fórmula de conciliación si fuese posible.

Luego debería alcanzarse un acto de conciliación entre ustedes y la empresa para intentar llegar a un acuerdo, que en caso de no alcanzarse, creo derivaría en juicio. Si lo desea y dispone de tiempo aquí podría ver un poco de información a cerca de esta posibilidad.

http://www.comunidad.madrid/servicios/empleo/servicio-mediacion-arbitraje-conciliacion-smac

https://www.cuestioneslaborales.es/funciona-sirve-acto-conciliacion-laboral/ 

https://www.prodat.es/blog/si-un-trabajador-se-niega-a-firmar-el-compromiso-de-confidencialidad-puede-ser-despedido/ 

También quisiera proponerle la lectura de estos dos artículos, Le ruego me disculpe el tipo de respuesta, mucho ánimo.

https://laboro-spain.blogspot.com/2009/09/reduccion-voluntaria-de-jornada-por.html 

https://www.tribunasalamanca.com/blogs/tutela-efectiva/posts/la-reduccion-de-jornada-laboral-por-cuidado-de-hijo-menor-de-12-anos 

https://garrido.es/tribunal-supremo-la-denegacion-de-la-concrecion-horaria-en-que-debe-materializarse-la-reduccion-de-jornada-por-guarda-legal-de-los-menores-de-12-anos-da-derecho-a-indemnizacion/

https://www.ccoo-servicios.es/zara/pagweb/2724.html 

Respuesta

Querida amiga! Preguntas: ¿Puedo hacer algo al respecto?, seguro que puedes habla con el jefe/director o algo parecido que esta a cargo de ese tema

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