Anónimo
Me pueden denegar salir antes del trabajo para un asunto relacionado con mi hija (menor de edad)?
Trabajo como administrativa de 9 a 2 y de 3 a 6:30. Soy madre, tengo una hija de 11 años y estoy separada (tengo yo la custodia total entre semana, y su padre tiene régimen de visitas dos fines de semana al mes). Mi hija finaliza 6º de primaria éste año y hemos de mirar Institutos para que empiece la E.S.O.
El primer centro que queremos visitar, hace jornada de puertas abiertas la semana que viene a las 5 de la tarde: enseñan las instalaciones y hacen una conferencia explicando el funcionamiento de las clases, etc.
He pedido permiso en mi trabajo para salir un poquito antes (5 menos 1/4 aprox) para poder asistir con mi hija para que vea el Instituto y lo que nos van a contar en la conferencia, y me lo han denegado. El motivo que me han dado es que en mi departamento somos 4 personas: dos de ellas están a media jornada y solo trabajan hasta las 2, otra compañera tiene jornada reducida y sale a las 5 y me dicen que si me voy yo también a las 5 esa hora y 1/2 queda el departamento sin nadie. Les he insistido en que si hace falta les entrego un justificante del centro escolar, que no me voy porque quiera, es por una obligación como madre y siguen denegándomelo.
El padre de mi hija no puede ir porque por trabajo está fuera de viaje.
Pueden denegarme salir antes por el motivo expuesto, aún explicándoles que tengo la custodia de mi hija y que por lo tanto como madre me pertoca poder interesarme en el futuro escolar de mi hija?
1 respuesta
I. Hola Compañera, por mi parte no puedo responderle debido a mi ignorancia sobre ese tema pero creo que tal vez pudiera consultar al organismo SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación) en su localidad para exponer tratar de exponer la situación y una fórmula de conciliación si fuese posible.
Luego debería alcanzarse un acto de conciliación entre usted y su empresa para intentar llegar a un acuerdo, que en caso de no alcanzarse, creo podría derivar en juicio. Si lo desea y dispone de tiempo aquí podría ver un poco de información a cerca de esta posibilidad.
http://www.comunidad.madrid/servicios/empleo/servicio-mediacion-arbitraje-conciliacion-smac
https://www.cuestioneslaborales.es/funciona-sirve-acto-conciliacion-laboral/
https://www.prodat.es/blog/si-un-trabajador-se-niega-a-firmar-el-compromiso-de-confidencialidad-puede-ser-despedido/
En realidad quisiera proponerle que, llegado el caso, se dirija a distintos organismos de ayuda al trabajador, como son los dos siguientes.
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
https://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm
Defensor del pueblo.
https://www.defensordelpueblo.es/
Como lector habitual deseaba trasladarle el resto de información sobre este tema que vi, recogida en buena parte de consultas anteriores, por si le fuese de utilidad mientras le atiende de primera mano un experto o profesional. Le ruego me disculpe tanta lectura y el tipo de respuesta, mucho ánimo.
https://www.todoexpertos.com/preguntas/amd4ww6wic84rkcn/me-pueden-negar-mi-horario-de-reduccion-de-jornada
https://www.grupo2000.es/como-sera-la-futura-ley-de-familia/
https://www.todoexpertos.com/categorias/humanidades/respuestas/2792806/solicitud-reduccion-horario-laboral
https://www.sage.com/es-es/blog/permisos-laborales-10-casos-en-los-que-el-trabajador-tiene-dias-libres/
https://www.legaltoday.com/opinion/blogs/transversal/blog-lexa-jurisprudencia-laboral-novedosa/una-trabajadora-tiene-derecho-a-salir-media-hora-antes-del-trabajo-para-poder-recoger-a-sus-hijos-del-colegio-2019-11-26/
https://www.laboral.pro/blog/empleado-entrar-tarde-trabajo-llevar-hijos-colegio