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Determinación centro de trabajo
Según tengo entendido es preciso determinar en el contrato de trabajo el lugar exacto o centro de trabajo en el cual va a desarrollarse la actividad. Mi pregunta es la siguiente. ¿Qué norma determina esta obligación?
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¿Puedo como trabajador modificar mis condiciones de trabajo de manera unilateral?
Me gustaría saber si mis compañeros y yo, de manera colectiva, podemos renunciar a un régimen de trabajo por el cual tenemos el carácter de trabajadores flexibles, pudiendo desempeñar diferentes puestos de trabajo y percibiendo la retribución...
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Justificar falta puesto trabajo por ir pediatra
Quría hacerles la siguiente consulta; Mi puesto de trabajo pertenece al convenio colectivo de publicidad. Tengo un bebé de 13 meses y me preocupa el día que lo tenga que llevar al pediatra y la hora me coincida con mi horario laboral o bien se ponga...
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Contrato sin convenio colectivo, solo ET
He firmado un contrato con una consultora tecnológica y mi sorpresa ha sido cuando, revisando detenidamente el contrato, veo que no me aplican el convenio colectivo de consultorías, sino únicamente el Estatuto de los Trabajadores, que como sabemos,...
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Vacaciones por Exceso de Jornada Laboral en 2008
Trabajo en una empresa cuyo convenio es el COMERCIO METAL, según dicho convenio en el 2008 pertenecían 5 días por exceso de horas trabajadas (no tenemos ningún puente). Sin embargo la empresa me ha dicho que unicamente me corresponden 3 días, y me...
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Dietas por viajes y desplazamientos
Viajo con bastante frecuencia por mi trabajo y mi empresa cubre todos los gastos de viaje (hotel, desplazamientos y comidas) en el convenio que me rige (Convenio Colectivo del Sector del Comercio del Metal de Barcelona) contempla el recibir dietas,...
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Compatibilidad excedencia voluntaria tras licencia sin sueldo
Dentro del Convenio General de la Industria Química se recoge en el Art. 52 y 53, la licencia sin sueldo y la excedencia voluntaria respectivamente. Mi duda es, en el hipotético caso de que me permitan disfrutar de la licencia sin sueldo por un...
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Descanso para el bocadillo en contrato a media jornada
El Estatuto de los Trabajadores establece un tiempo de descanso dentro de las jornadas de más de 6 horas. En mi caso la jornada es de 4 horas seguidas y el Convenio Colectivo de mi empresa establece un descanso de 25 minutos para jornadas continuas....
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Despido procedente por faltas de asistencia al trabajo
Resulta que he avisado a mi trabajadora con 15 días de su despido por causas económicas y ahora su hermano esta hospitalizado lleva 2 días sin venir a trabajar que creo que le corresponden por convenio de artes gráficas pero hoy me llama y me dice...
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Intento de despido tras readmisión por juicio nulo.
La verdad que es un poco largo de explicar .. Pero intentaré ser breve y concisa. En julio del año pasado me hicieron un despido disciplinario después de 13 años en la empresa, denuncie y en febrero salio la sentencia declarando el despido nulo y a...
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