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Se podría considerar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y eso el estatuto de los trabajadores obliga a cumplir unos requisitos. Te adjunto el art. sobre este asunto. Artículo 41. Modificaciones sustanciales de las condiciones...

Legalmente no puedes pedir nada, pero si se puede intentar negociar con la empresa. Se supone que la puntualidad es un deber de los trabajadores.

Legalmente deberías quedarte con las dos, ya que si despides a la segunda será un despido improcedente.

Si el convenio colectivo o pacto de empresa no dice nada, el régimen general no paga los 3 primeros días de baja, a partir del 4º y hasta el día 15 te pagan el 60% del salario.

Si lo puedes solicitar, para ello debes pasar un tribunal médico. Lo que no entiendo es porque has dejado el trabajo si lo normal es pedir una baja médica y al llegar a los 18 meses la propia seguridad social se encarga de pasarte por el tribunal.

Debes mirar el convenio colectivo para ver que dice. Por desgracia la legislación general no es concreta. Se supone que así debería ser ya que hay una directiva europea que lo reconoce, paro al trasponerlo a las leyes españolas lo han dejado sin aclarar.

Si llegas a un acuerdo en el SMAC es válido, sino debes ir a juicio y lo que diga el juez.

En principio sería un despido procedente si es algo reiterado y si dad derecho a paro sino observa la oficina de empleo que es intencionado para dejar la empresa.