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La rerención lo determina hacienda en función de tu situación familiar (hijos, prestamos...). Para ajustarlo hay unos modelos que se presenta a la empresa con esos datos. Si te descuentan de más hacienda te lo devuelve, si la empresa descuenta de...

Las vacaciones sin disfrutar, proporcional al tiempo trabajado este año, te las deben abonar. Sobre el preaviso sólo es obligatorio si así lo dice el convenio colectivo. En todo caso es conveniente avisar con 15 días para que tengan preparada la...

Es un tema delicado que requiere disponer de pruebas y a veces es lo más difícil de conseguir. Lo mejor es que busques un abogado laboralista o un sindicato y con todas las pruebas le pides precio y posibilidades de ganar, es decir que se cumplen...

Como bien dices se calcula con la base reguladora (contingencias comunes) del mes anterior. Lo que no tengo tan claro es si esa base de cotización varía si un mes estas de baja.

La verdad es que me parece increíble ¿dónde ocurre eso? Si bien la valoración ética no creo que pueda ser muy buena, a nivel legal no veo nada que lo impida. Es un acuerdo entre las partes y como es a todo el comité... En teoría el comité representa...

En caso de enfermedad común y accidente no laboral la cuantía es: * 60% desde el día 4 hasta el 20 inclusive. * 75% desde el día 21 en adelante. Esta es la ley general, pero los convenios colectivos pueden mejorarlo, en ese caso debes mirar si lo...

No debes firmar nada sino estas de acuerdo y mucho menos si te pagan 0 euros. Si el motivo del finiquito es un despido, tienes 20 días hábiles para presentar demanda por despido improcedente si no hay causas para el mismo. Si lo que reclamas es una...

El mayor problema a la hora de reclamar es tener pruebas suficientes. En principio podrías reclamar las horas extras hasta 1 año hacia atrás, pero debes tener pruebas. Ante tanta irregularidad puedes presentar denuncia ante la Inspección de Trabajo...

Todo depende del convenio que te aplican. Si el convenio establece que cobras el 100% no tienes ningún problema (puedes preguntar a otros compañeros). Si el convenio no dice nada, te aplican la ley general que dice básicamente que: Los 3 primeros...

Solo tienes obligación de preavisar si así lo dice el convenio colectivo que mencionas y en las condiciones que dice. El día de baja puede ser laborable o no, cuando coincida para cumplir los 15 días si es que lo pide el convenio. En cualquier caso...