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No tengo claro que lo quieres conocer. Si se trata de presentar una demanda por que consideras que hay algo dentro de un convenio que es ilegal o no se cumple, debes hacerlo ante el juzgado de lo social de tu provincia. Si te refieres a que un...

Si puedes lo mejor es preavisar, ya que en caso contrario es más que posible que te descuenten los días, pero sino puedes hacerlo, en el preaviso no menciones que no lo haces con el plazo previsto, simplemente que en tal fecha causas baja en la...

Si en tu empresa, está pactado en convenio que en caso de baja cobras el 100% del salario, en realidad con trabajar unos días de jornada completa, ya te derían pagar el de toda la jornada. Pero si te aplican la ley general, la seguridad social en...

Es un tema que ha motivado polémica, pero entiendo que es tu derecho. El estatuto de los trabajadores (art. 37) habla de el derecho a la concreción horaria para el cuidado de un hijo menor de 8 años, si bien lo relaciona con la reducción de jornada,...

SI, El estatuto de los trabajadores te da 2 días por ingreso u hospitalización, que nada tiene que ver con el nacimiento que es otro día y por tanto genera otro derecho. Debes mirar tu convenio porque suelen mejorar el estatuto. En concreto el art.37...

Puedes reclamar hasta 1 año hacia atrás. Debes hacerlo antel el juzgado de lo social por reclamación de cantidad. En cualquier caso, es aconsejable reclamar por escrito que te están pagando menos que lo establecido en convenio, ya que de esta manera...

Este es un tema que se ha mejorado recientemente por ley y que viene regulado en el Art.37 del estatuto de los trabajadores. Como no se suele encontrar actualizado, te adjunto los 2 puntos que te interesan tal y como está ahora. Art. 37: 5.Quien por...

Lo primero decirte que si la han despedido estando embarazada el despido es nulo. Otra cosa es que finalizase el contrato y hayan decidió no renovar, en ese caso es más complicado. Para poder desplazarse a Almería o donde sea, debe solicitarlo...

Hay que analizar el caso concreto: Sector en el que trabaja, años cotizados, etc, pero en principio hasta los 60 años no puede jubilarse y además se precisa haber cotizado antes del 1-1-1967. Esto es así salvo algunas excepciones, como son los...

Esta situación está regulada en el art.46 del estatuto de los trabajadores y dice queen caso de solicitar el reingreso, solo se tiene un derecho preferente para plazas vacantes de igual o similar categoría- Eso te obliga a estar pendiente de nuevas...