A. Laboral

Tienes derecho a media paga cada 6 meses. Supongo que de julio a diciembre. Si de julio a diciembre hubieras trabajado a 900€, media paga serían 450€. Cada mes generaste 75€ de paga ( la media paga de 450€ entre 6 meses= 75€/mes). Esto fue así julio...

Daría igual. La prestación será la misma independientemente de estar casada o no. La declaración la podéis hacer separada o conjunta, como prefiráis. La ayuda económica será la misma. Si los servicios sociales de tu comunidad autónoma te enviarán...

Sí tendrías derecho a paro. La prestación por desempleo se cobra cuando ha sido la empresa la que cesa la relación, a rasgos generales, y no pasar el periodo de prueba encaja en el tipo legal.

El número de horas a trabajar en festivo no depende del número de horas semanales contratadas, sino de la distribución de jornada y calendario que establezca la empresa. Por ejemplo, si una estuviera a 20 horas, podría tener que hacer 8 un festivo y...

No tiene nombre concreto. Sólo sirve ante el smac. Basta con que le designes tú con tu dni, y tu conocido podrá ir el día de la conciliación. La designación se suele quedar allí, a veces te dan copia, depende de la manera de proceder de cada...

Es legal. Tienes día y medio de descanso semanal, seguido todo el tiempo de descanso, tal y como recomienda la ley. Si necesitas al ir al médico en un momento dado podrás pedir un permiso, ya que para ese tipo de obligaciones se tiene derecho a él....

Si la cesta de Navidad está regulada como derecho en el convenio colectivo vendrá ahí el periodo de devengo. Si ya no estás trabajando en la empresa dudo mucho que tengas derecho a cesta.

No creo que podamos hablar de un derecho adquirido en tu caso, pero, independientemente de eso, la modificación de jornada no es una decisión que la empresa pueda tomar de manera unilateral sin comunicación previa y motivos tasados. En función de la...

Sí, el cambio de puesto y categoría, aunque no conlleve modificación salarial, ha de ser comunicado por escrito al trabajador. De hecho, es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y en función del número de trabajadores a los que...

En general las pagas extras son de devengo semestral. La de junio de enero a junio y la de diciembre de julio a diciembre. Si hay más, estas sí que suelen computar diferente. En primer lugar, decirte que es obligatorio que la empresa te entregue la...