A. Laboral

¿Los motivos de denegación de la segunda propuesta horaria son los mismos que los de la primera? Lo más que se me ocurre es que necesiten que te quedes de 13:00 a 18:00, o hasta las 17:30, para que el cambio de turno no sea tan "prieto". De todos...

El despido que conseguirás de la manera que explicas será un despido disciplinario, aunque vayas unas horas, aunque vayas de manera intermitente. El despido disciplinario no da derecho a indemnización, pero sí tendrás derecho a paro.

La empresa siempre puede despedirte. Otra cosa es que lo haga de manera improcedente o el despido pueda ser declarado nulo por un juez, pero eso habrá que reclamarlo. Así que a la pregunta ¿pueden despedirme? Sí. Si la empresa alega motivos...

Las reclamaciones de cantidad en el ámbito laboral prescriben al de un año. Así que, si no has hecho ningún tipo de reclamación desde entonces, la deuda ha prescrito.

Cuentan 6 días, por que, efectivamente, hay que descontar los festivos (los domingos no son festivos a estos efectos).

Lo considera enfermedad mental y sí se aplican las premisas de discapacidad laboral y social ( diputaciones), más en función de los efectos de los brotes y la medicación en la vida cotidiana que la enfermedad en sí misma. Las enfermedades mentales no...

Es una situación compleja, ya que la extinción por renuncia de la trabajadora, sin estar por escrito, podría confundirse con un despido mal llevado a cabo. Lo conveniente sería redactar una carta en la que se hagan constar los hechos y se le haga...

En los contratos de duración inferior al año no se exige comunicación escrita del cese de la relación laboral. Una vez concluido el contrato basta con finiquitar. De todas formas, por lo que comentas, se aprecia una total desorganización en la...

Esas horas de más que haces son horas extra, que deberían de estar pagadas y cotizadas como tal, o compensadas con descanso. En mi experiencia, los pequeños empresarios tampoco están muy duchos en estas cosas ni creo que esta práctica se haya llevado...

La empresa debería haber mandado ya el certificado. El inem lo necesita para calcular tu prestación, y depende del funcionario que te toque te puede poner pegas. Pero te tienen que abonar el paro aunque no consigas el certificado. Puede que la...