A. Laboral

Ese abono de las vacaciones corresponde a la empresa y no a la mutua.

En función del tiempo que lleves de baja igual no te corresponde devengo de paga extra, ya que lo que percibes por la baja es un porcentaje calculado en base a una cantidad que ya contiene la paga extra. Si llevas 6 meses o más de baja, prácticamente...

Habría que mirar el convenio. En general, la jurisprudencia marca que tienes derecho a la parte proporcional de los devengos anuales o de cualquier periodo superior al mes, en caso de que el convenio no establezca nada. Pero a veces el convenio...

1. Si, esos días que quedan entre festivos oficiales y se decide hacer puente computan como vacación. 2. En principio sí, si la vacación comienza en viernes, como los días de vacaciones computan como naturales, se consumirían 3 días si se reincorpora...

En principio no es legal ni ilegal. Mientras tengas el descanso mínimo semanal establecido por convenio, y cumplas, como máximo las horas anuales establecidas por convenio, la distribución de horarios y jornadas (dentro de los máximos legales) entran...

La única obligación legal es que se comunique la baja de modo fehaciente. Sin embargo, la ley también prevé que estos trámites se hagan bajo el criterio de la buena fe, con lo que, en una circunstancia como la tuya, convendría poner los medios...

Por lo que cuentas, el descanso de 25 minutos es un derecho que aparece en tu convenio y que llevas ejerciendo durante años. Es cierto que la empresa puede proponerte que en tu tiempo de descanso no abandones en centro de trabajo, pero tampoco te...

No entiendo por qué has de estar empadronado para el trabajo. En cualquier caso, independientemente del requisito anterior, que no alcanzo a entender, supongo que el Ayto. Te habrá dado de alta en la seguridad social y debe de pagarte, por los...

Deberías de ir a consulta el mismo día que te encuentres mal, y que te de la baja para el mismo día para el que no has ido a trabajar. Lo normal es que no te den la baja para el día anterior (o días anteriores).

La impresa debe retenerte durante el año, en cada nómina, el porcentaje de irpf indicado para tu sueldo anual bruto previsto. Si se ha ido previendo que cobrarías unas cantidades pero a final has cobrado más, la empresa tiene la obligación de...