A. Laboral

La antigüedad no se líquida, en general. Es un concepto retributivo que va aumentando por el tiempo de servicios prestados a la empresa, pero no se entrega una cantidad al trabajador por antigüedad cuando se va. Te querrán pagar una indemnización...

La antigüedad no se líquida, en general. Es un concepto retributivo que va aumentando por el tiempo de servicios prestados a la empresa, pero no se entrega una cantidad al trabajador por antigüedad cuando se va.

Más que la gasolina, la empresa debería pagarte el kilometraje, que es un concepto distinto, que intenta cubrir tanto la gasolina como el desgate de vehículo por kilómetro recorrido. Sobre si la empresa debe darte un vehículo o no, lo cierto es que,...

Estáis en una situación muy compleja. De hecho, cada uno de los puntos expuestos son discutibles en pleito. Mi mejor consejo es que acudáis físicamente y a la mayor brevedad posible a un abogado laboralista que pueda revisar al detalle la...

Los 30 días de vacaciones no están incluidos en las horas de convenio. Se han de cumplir las 1789 horas, sin contar con los 30 días naturales de vacaciones. Pero no por eso se han de trabajar 8 horas los 30 días del mes, de hecho eso no respetaría...

Estás en lo cierto en lo que te deben liquidar, y no perderás la antigüedad generada hasta el momento. Lo que ocurre es que no generarás antigüedad durante el periodo de excedencia. Si es una excedencia voluntaria ten en cuenta que no tienes derecho...

Sí cobrarás. En los accidentes laborales no hace falta periodo de carencia (número de días cotizados previos al accidente).

La situación económica de tu empresa justifica un despido objetivo. En efecto, además de los motivos económicos se ha de justificar por qué es ese el puesto que se amortiza, lo cual podría ser complicado teniendo trabajadores temporales, pero no...

Debes empezar a entregarle cartas de sanción por cada falta que cometa. Por ejemplo, a la vuelta de sus vacaciones, y de acuerdo con el artículo del convenio con corresponda, le debes entregar una carta diciéndole que por tal hecho ha cometido una...

Me temo que si no está establecido por convenio la empresa no está obligada a subir los salarios de acuerdo con el IPC.