A. Laboral

Se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que no está llevada a cabo de acuerdo con el procedimiento preciso. Póngase en contacto con un abogado laboralista. Podrá recurrir la decisión y negociar con la empresa.

¿Estamos hablando de derecho español? Si es así, en principio, no. Tendrá que consumir algún día de asuntos propios o vacaciones. Salvo que el convenio diga lo contrario, lo cual me extrañaría.

La redacción de ese artículo es antigua y la aplicación práctica de las incapacidades ha cambiado. Ahora hay incapacidades permanentes e incapacidades permanentes revisables. A día de hoy, son más las revisables que las que no se revisan. Si tu ip es...

Sí, se puede estar trabajando y de alta en dos empresas, aún superando el 100% de la jornada en una o en las dos. Tiene consecuencias para el cómputo de cotización, pero es perfectamente posible.

Sí. La cobertura de las contingencias ha de cubrirse por una mutua. Antes podía ser el inss en vez de una mutua.

La exdencia voluntaria es un derecho que usted tiene y el empresario está obligado a concederle. Si se le acaba en abril, se acaba, no hay que anularla, una excedencia no se anula. La excedencia voluntaria puede que no se la den, y tiene unas...

¿Estamos tratando de derecho español? A día 1 de abril usted no habrá generado 30 días de vacaciones. Habrá generado 10 días. La empresa no podrá negarse a su baja voluntaria, está usted en su derecho. Y le deberán liquidar las cantidades...

La verdad es que es una cuestión bastante compleja. La contratación dependerá de él volumen de trabajo, tipo, número de horas, coincidencias horarias entre clientes, tipo de personal necesario (no es lo mismo atender a un anciano, que a un...

La distribución de la jornada, si es continua o es partida, es decisión del empresario, a no ser que en el convenio se especifique un tipo de jornada por obligación. Si usted ha entrado a trabajar con jornada continua o partida, y luego se la...

Hay dos tipos de baja: la baja fin de contrato y lo que comúnmente se llama baja, que es la baja por incapacidad temporal. Para aclararnos le voy a llamar fin ct (fin contrato) y a la baja (it, incapacidad temporal). ¿Le han informado de cuánto...