alvar2006

En principio sí, puesto que tu contrato tiene como objeto la sustitución de otro trabajador de un puesto de trabajo concreto, si ése trabajador, renuncia, el contrato objeto del mismo, no tendría sentido. Otra cosa es que tu empresa, te hiciese otro...

La empresa puede hacer lo que ellos quieran, otra cosa es que tu luego plantees demanda ante el juzgado de lo social y el juez les ordene otra cosa. En el momento en que tu estás de baja no te pueden despedir, pues si tu, acudes como te he comentado...

Disculpa, no entiendo tu pregunta, ¿a qué seguro te refieres? En el régimen de autçonomo hay múltiples seguros.

Como te ha comentado a quien preguntaste es correcto. Que tú firmes el recibir la indemnización, no significa que luego no puedas interponer demanda de reclamación de cantidad para recibir lo que tu comentas. Distinto es que en la indemnización por...

Por supuesto que estás en tu derecho, y está recogido en la legislación y en caso de que ellos no respeten el derecho del cual eres tributaria podrían incurrir en una falta de la Ley de Sanciones del orden Social. Espero haberte ayudado. Si la...

La legislación referente a las sanciones no se encuentra necesariamente en los convenios colectivos, si no en el ET. De todas formas el abogado o el graduado social, es el único profesional para interpretar la misma. Como te comento, la legislación...

Puedes notificar al trabajador, por burofax o en persona, que a partir de la fecha presente (la que vaya a ser readmitido), será readmitido en la empresa POR (la tuya), dejando sin efecto el despido por causas económicas con fecha x( la que lo...

No necesariamente tienen que aparecer en la nómina las retenciones judiciales, a menos que la empresa reciba notificación del juzgado de la misma, lo sé por casos que he llevado particularmente. De todas formas, las retenciones judiciales, no pueden...

Supongo que has recibido una prestación por desempleo y no un subsidio. En tu caso sí se tendría en cuenta para el cálculo de la jubilación, conforme al artículo 47 de la LGSS. Espero haberte ayudado. Si la respuesta ha sido de tu agrado.

En respuesta a tus preguntas: 1- Entiendo que el contrato que te hicieron la primera vez, no era indefinido, por lo que si la empresa rescinde tu contrato, sin llegar al año, no se consideraría indefinido, ni desde el primer día. (En el tipo de...