alvar2006

Primeramente disculpa por el retraso en contestar, tengo bastantes preguntas. Después de leer lo que me planteas, te respondo a tus preguntas: 1- Como bien comentas, la diferencia entre uno y otro, en este caso, accidente laboral o enfermedad común,...

Según mis cálculos, por los datos que me has facilitado, la indemnización ofrecida es la correcta. En relación a tu pregunta, te correspondería un año. Espero haberte ayudado. Si la respuesta ha sido de tu agrado.

La formación fuera de la jornada laboral, será obligatoria, cuando los conceptos a enseñar versen sobre EL PUESTO DE TRABAJO Y SUS FUNCIONES. En caso contrario no sería obligatoria. Si es fuera de jornada, la empresa debe adaptarse al trabajador, y...

No es que durante el embarazo no te puedan despedir, si no que el estar embarazada no es una causa de despido, por lo que si ella recurriese a juicio, el despido sería calificado como nulo, siempre y cuando se verse el despido, como motivo en el...

Disculpa la tardanza en responderte. He leído y releído tu caso, hast poder entender el trato que intenta ofrecerte tu jefe. Te respondo a las preguntas: 1- Es correcto la aplicación de 108 días en tu caso particular de indemnización. ( La...

La respuesta es sí. Más información en http://www.mtin.es/fogasa/ Espero haberte ayudado. Si la respuesta ha sido de tu agrado.

En primer lugar siento por lo que estás pasando. Paso a responderte a tus preguntas. 1- En la práctica, la empresa puede alegar que el ritmo de tu carga de trabajo ha descendido, conforme a lo estipulado en tu contrato. En éste caso, y una vez...

Mi opinión, es que la empresa, puede congelar la subida como bien tu mencionas. (MI opinión es que las empresas están por algo, y es para ganar dinero). Posteriormente, si decides reclamar por la vía judicial, yo, en mi experiencia profesional,...

En relación a tus preguntas, referente a la primera, en las situaciones de incapacidad temporal, se aplican los mismos fundamentos que para los trabajadores incluidos en el régimen general, es decir, que si te encuentras de baja por accidente o...

El cálculo efectuado por la tesorería es el correcto, en base a la aplicación de la jubilación anticipada, aplicándose en éste caso para tu cálculo el 8%, no el 6% que se hubiese aplicado en tu caso si hubieses realizado la jubilación a los 45....