ani_24

En este caso lo que tiene que hacer es esperar a que transcurran los 3 meses, no hace falta que haya estado trabajando los 3 meses enteros pero sí al menos la ultima semana de los 3 meses para que no le pongan más pegas.

Realmente no le merece la pena si aun es joven, sin embargo si le queda poco para la jubilación entonces sí, seria interesante que siguiera pagando los autónomos ya que si tiene 15 años seguidos de cotización podrá tener una prestación mixta, una...

Te dejo unos link donde te explican el procedimiento a seguir para conseguir una oferta de trabajo. http://www.mequieroir.com/trabajar/trabajar_documen.phtml http://internacional.universia.net/eeuu/trabajar/index.htm...

A ver si con un par de consejillos conseguimos que tu situación mejore. Yo lo que haría seria como bien dices es ir al INEM e inscribirte como demandante de empleo y ademas actualiza tus datos, tu formación y tu experiencia laboral, y seguro que te...

La verdad es que si estas obligada a comunicárselo por escrito pero al escribir la carta deja constancia de que no sera una baja voluntaria ni mucho menos, sino que es una terminación de contrato y que no quieres renovarlo. Si lo haces así no tendrás...

Lo siento no puedo ayudarte ya que no conozco los temas legales en educación.

No, no hay ningún problema ni ninguna penalización por ello, unicamente que tu al tener 2 pagadores en este año seguramente te toque pagar en la declaración de la renta ya que el INEM no estuvo reteniendote IRPF, pero por todo lo demás no hay ningún...

No, ese sueldo no es correcto, ya que el SMI es de 600 euros pero las pagas deben ir a parte y si están incluidas todos los meses, tienes que tener un bruto de 699,90. Por lo tanto si tienes las pagas dentro tienes que tener 600 de Salario Base y...

Al ser una baja voluntaria no tienes derecho a ninguna indemnización, unicamente te tienen que pagar el ultimo mes y la parte proporcional de las pagas extras.

Si tienes entre 21 y 26 años tienes que tener entre 90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente, 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha. Si...