anusky08

Deberías de firmar un acuerdo de cubrogación de contrato, es una carta firmada por ambas partes en la que se comenta que pasas de una empresa a la otra y que se te mantiene la antigüedad, con que te asegures que te mantienen la antigüedad es...

Si te despiden estando de baja tendría que ser un despido improcedente con indemnización de 45 días de salario por año de servicio y el tema de si te lo pueden pagar en dos cómods plazos tiene que ser un pacto entre la emprea y tu, no puede ser...

No es necesario la idea es que cobre como si hubiera estado trabajando desde el día del despido hasta el día de la incorporación

Yo nle daría de bja el 24 descontandole de la nómina los días que ha faltado como absentismo

Por cuidado de hijos puedes solicitar una reducción de jornada hasta de una hora si quieres, en el horario que quieras siempre que esté dentro del horario en el que esté abierta la empresa, además el empresario está obligado a concedértelo por ley....

Depende del puesto de trabajo que tengas son unas semanas u otras, llama a la Mutua de accidentes de tu empresa y ellos te dirán a partir de que semana se puede empezar a mirar algo pero siempre que no estés de baja de enfermedad en cuyo caso seguro...

Eso es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que deben notificarla con un mes de antelación, en el caso de que no te interese tienes derecho a rescindir el contrato correspondiendote una indemnización de 20 días de salario por año...

Deberías enviarle otro telegrama diciendo que ante la falta de contestación al telegrama y la no incorporación al puesto de trabajo consideráis que es un abandono del puesto de trabajo ya que hace más de 3 días que no acude a trabajar y le dais de...

A ver, para empezar si quieren despedirte y están dispuestos a pagarte la indemnización de despido improcedente de 45 días no hace falta que te des de alta de enfermedad. Por otra parte tienes que tener en cuenta que si sigues de baja de enfermedad...

En el convenio debe de poner la cantidad que se debe subir cada año la nómina, de todas maneras cuando el IPC es inferior al 2%, la empresa no está obligada a subir el IPC en la nómina de todas maneras todo depende de lo que diga el convenio