arcolaboral

Es curioso que te apliquen subida en febrero y marzo... ¿por cierto cómo lo sabes? Tienes derecho a que te apliquen la subida salarial. Ellos tendrán que hacer un Tc complementario y ya está. Deberías interponer una reclamación de cantidad. Tienes un...

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes (trabajador y empresario) en el que se estipulan las condiciones por las que se va a regir la relación laboral. Si una de las partes quiere cambiar alguna de las condiciones pactadas...

Se hacen los cálculos y se paga en la nómina y en la paga extra la parte correspondiente. Hombre, también dependerá del programa que utilices. En A3, por ejemplo, habría que hacerle dos nóminas, pero "caparlo" para que realice un sólo pago.

¿Medidas? Por ejemplo lo que has hecho, mandar esa carta... pero ya no sólo a él, yo también se lo mandaría a sus superiores. ¿Hacer más? Mira, desde mi punto de vista, olvidarlo. Gente mal educada, poco profesional y sin modales, desgraciadamente te...

Articulo 11.1b) del Estatuto. El contrato en prácticas tendrá una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años. No se pueden realizar más de dos contratos seguidos. Es decir, te podían haber hecho de 1 año y luego de otro año o de 6 meses y luego de...

En el estatuto de los trabajadores hace referencia a lo que marque el convenio que le corresponda. Además también te indicara que cuantía tiene que ser.

Con respecto al tema de cuando se disfrutan el periodo de vacaciones, el estatuto remite a lo estipulado en convenio y a lo acordado entre trabajador y empresario. Si no se esta conforme siempre se puede demandar. Tendrás que kirar que es lo que...

Un contrato en un acuerdo de prestación de servicios entre dos partes. Si se acordó en su día hacerlo a jornada completa y ahora se acuerda el hacerlo a media jornada, no habría ningún problema, siempre que las dos partes estén conformes. Para cobrar...

Lo primero comentarte que se trata de una modificación sustancial en las condiciones de trabajo (art. 50.1.a EETT), siendo motivo de extinción del contrato por voluntad del trabajador. Serían indemnización de 20 días. Pero, por lo que veo, paraces...

Sí, tienes seis días para cambiarlo. Sí, el coeficiente lo tienes que poner en 100%. Pienso que deberías también cambiar el código, ya que ahora se trata de un constrato indefinido. Yo llamaría otra para asegurarme.