Asade Sindicato

La mesa tiene que estar en el centro de trabajo, y sino ser rotativo, ya que así lo marca la ley orgánica sindical y el propio estatuto de los trabajadores. Y no hay tiempo retribuido para votar. Se vota dentro de la jornada laboral. Finaliza y puntúa

Al contrario, en tu caso, eres trabajadora preferencial por tener reducción de jornada por cuidado demenor, de acuerdo con la ley de igualdad. Finaliza y puntúa

Si la empresa quiere que te vayas, puedes optar a rescindir el contrato por negarte al traslado, y por ello cobrarías 20 días de indemnización más la opción del paro. Sin embargo, y si aceptas el traslado, la empresa debe comunicártelo con un tiempo...

En efecto, tiene derecho a los salarios de tramitación de las fechas en las que debía estar reincorporado, pero también de las que no, ya que en esas fechas pasaba automáticamente a cobrar del paro ¿no? No obstante, en la demanda, se debe solicitar...

Para una reducción de jornada por cuidado de menor, no se necesita presentar nada en absoluto. Y ademas la reincorporación después de una excedencia por maternidad es obligatoria. Solicita tu reducción por escrito, y si no contestan en el plazo de 10...

Tienes que seguir adelante con el juicio, pero ademas debes efectuar también reclamación de cantidad por los meses impagados, ya que sin esto no cobraras ni tan siquiera de FOGASA. Finaliza y puntúa

Aunque pueda entender lo que te pasa, la empresa tiene un negocio, con unas obligaciones pero también unos derechos, al igual que tu. Pero 1 solo día de falta de asistencia al trabajo, sin justificar, es motivo de despido disciplinario, sin derecho a...

Primero tienes que saber el tipo de contrato eventual, ya que existen muchos. Y a partir de ahí, puedes hacer tu exposición. Mira en la web www.estatutodelostrabajadores.es y veras, las características de cada contrato eventual. De todas formas, a no...

Por supuesto que si. En efecto, tu reducción de jornada por cuidado de menor no esta bien solicitada ya que e tu jornada reducida tiene que ser sobre tu jornada habitual. No obstante, como bien dices hay antecedentes que demuestran lo contrario. Por...

Pues sencillamente, que te has convertido en trabajador fijo, con media jornada. Finaliza y puntúa