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Es la empresa la que está obligada a darte el contrato de trabajo, bien porque el contrato sea temporal o bien porque tú lo reclames (como parte del mismo), por lo que la única forma de consultarlo es solicitándolo a la empresa. ¿A quién se lo...

Si el motivo de la baja médica es por accidente de trabajo deberías exigir que la empresa tramitara el parte médico, aunque haya cerrado, porque repercute directamente en las prestaciones a las que tienes derecho, ya que continuarías cobrando la...

El devengo de las vacaciones puede ser por días laborables o por días naturales, en tu caso tienes días naturales, estos se contabilizan desde el primer día de trabajo que disfrutas de las vacaciones hasta el día anterior en el que te incorporas,...

Los puestos de trabajo no se heredan en la legislación española, tendrás derecho a trabajar en el puesto de trabajo de tu padre si fueras contratado como un trabajador más, supongo que tendrás preferencia aunque solo sea por "simpatía", pero no...

Es importante que te pongas en contacto con el INSS porque deberías tener una resolución donde se pronunciaran sobre tu IP, en función de esta resolución pasarías a una IP o te darían de alta para incorporarte a tu puesto de trabajo. La empresa de...

Las peticiones debes hacerlas por escrito, por duplicado para que te devuelvan firmada y sellada la solicitud. Si reduces la jornada por guarda legal la empresa no podría negarse a que eligieras el turno, si no la reduces tendrías que llegar a un...

Es un tema muy amplio y demasiadas preguntas para poder sacarte de todas tus dudas, pero trataré de resumírtelo. Parece que la mutua está tramitando la solicitud para que te den una IP (incapacidad permanente), por lo tanto de momento tienes que...

¿En todos los contratos has realizado las mismas funciones? ¿Has ocupado el mismo puesto de trabajo? ¿Tenías la misma categoría profesional?

La empresa no puede darte de baja sin una comunicación previa, para que tú tengas derecho a reclamar si procede. En la situación que planteas probablemente existan causas objetivas para regularizar la situación, lo correcto sería tramitar un ERE de...

Se podría considerar como un despido y tienes derecho a reclamar la readmisión o una indemnización de 45 días por año trabajado, hasta el momento en el que tú deseas voluntariamente cesar. Tienes derecho a reclamar judicialmente, por lo que deberías...