bergenz

Respondiendo directamente a tu pregunta porque el resto está suficientemente claro, no sería necesario que cotizaras en el régimen especial de trabajadores autónomos si el increso mensual es de 100 euros, solo será obligatorio si el ingreso superara...

Estando de baja médica la empresa puede extinguir la relación laboral o despedirte. Si una vez finalizada la relación laboral continuas de baja médica cobrarás la prestación por IT en la cuantía de la prestación por desempleo, restándote de la...

Es obligatorio el incremento de los conceptos salariales establecidos en el convenio colectivo, porque estos son derechos mínimos. Pero la empresa no puede incrementar estos conceptos absorbiendo otros que estén consolidados. Si el plus de vehículo...

Durante la baja médica por enfermedad común no se cobra salario, se cobra prestación, la prestación se genera de la siguiente forma: 0 los 3 primeros días, el 60% de tu base reguladora del día 4 al 20 y el 75% del 21 en adelante. Además de la...

La empresa te está notificando una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, donde tienes varias opciones: - Aceptar el cambio propuesto y seguir trabajando - No aceptar el cambio y no reclamar judicialmente: tendrías derecho a una...

No podrán obligarte a trabajar los sábados, ni los festivos, si en tu contrato de trabajo pactaste trabajar de lunes a viernes, ni tampoco si tu convenio colectivo establece que la jornada es de lunes a viernes. Respecto a si acudir al médico es...

Si la empresa te despide tendrás derecho a la prestación por desempleo a tiempo parcial. Influye que sigas de alta en otra empresa en el sentido de que te concederán la prestación por desempleo en proporción al tiempo de jornada que no trabajas,...

La jornada establecida en convenio colectivo es la máxima legalmente establecida. Por lo que no estás obligad@ a realizar más horas que las indicadas en convenio, el exceso podría ser considerado horas extraordinarias, prohibidas en jornadas...

El trabajar un 85% sobre la jornada quiere decir que tu jornada anual no debe superar el 85% de la jornada máxima establecida en convenio colectivo. Si a lo largo del año trabajas proporcinalmente el 85% de la jornada ordinaria tu jornada debería...

¿Siempre estuviste desempeñando las mismas funciones? ¿Misma categoría profesional? ¿Mismo puesto de trabajo? ¿Bajo la dirección de las mismas personas?