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Si tienes un contrato temporal puedes disfrutar las vacaciones desde la incorporación de la baja médica hasta la finalización del contrato, o percibir el importe de las mismas junto al finiquito al finalizar el contrato de trabajo. En cualquier caso...

En caso de despido tienes derecho a la prestación por desempleo, independientemente a que este sea declarado procedente.

El contrato fijo discontinuo dura el tiempo que dure la actividad para la cual tienen que llamarte cada temporada. Al transformarte el contrato temporal en fijo discontinuo tienes derecho a un antigüedad desde el primer contrato y no desde la...

Si el motivo de la baja médica es por accidente de trabajo deberías exigir que la empresa tramitara el parte médico, aunque haya cerrado, porque repercute directamente en las prestaciones a las que tienes derecho, ya que continuarías cobrando la...

No es cierto que no se puedan disfrutar las vacaciones teniendo un contrato temporal ni tampoco que se deban trabajar más de 6 meses para disfrutarlas. Pero tampoco lo es que sea el trabajador el que elija cuando disfrutar de sus vacaciones. Las...

Durante la reducción de jornada por guarda legal estás protegida ante el despido, en el sentido de que si la empresa no puede justificar las causas del despido no podría despedirte ni indemnizándote. Si tu empresa hace un ERE, independientemente a...

Siempre tendrás derecho al finiquito, este consta de los salarios pendientes, más parte proporcional de paga extra, más vacaciones devengadas y no disfrutadas. (Salvo las cantidades prorrateadas que ya te habrían abonado). Si además te despiden...

Si el precio de la hora extra no está regulado por convenio colectivo, como mínimo tienes derecho a percibir el salario de una hora ordinaria, este se calcula dividiendo el salario bruto anual entre la jornada anual establecida en el convenio colectivo.

En la baja por AT la prestación se genera desde el día siguiente al accidente, en una baja por accidente no laboral la prestación se genera igual que una enfermedad común, es decir: 0 los tres primeros días, el 60% de la B.R. del día 4 al 20 y el 75%...

Para tener derecho a una incapacidad permanente el enfermedad que sufres debe afectar a tu capacidad de trabajo, en función de lo que afecte te calificarían la incapacidad en mayor o menor grado. Para solicitarla puedes realizarlo directamente en una...