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Si tras la baja por maternidad tienes intención de irte al paro, en primer lugar debo decirte que si te vas de manera voluntaria, no tienes derecho a cobrar el paro, ya que solamente se recibe la prestación en el caso de ser despedido, ya sea de...

La formación puede ser obligatoria si se hace en horas de trabajo. Si se hace fuera de horas de trabajo nunca es obligatoria.

Si la custodia se la dieran a ella el piso no lo perderías. Me refiero a la nudopropiedad de él. Otra cosa sería el uso de él hasta que tu hijo fuera mayor de edad. Lo de la custodia, es un tema que deben decidir los tribunales, si no se llega a un...

La empresa no puede modificar la jornada de trabajo unilateralmente, debe hacerse con el consentimiento del trabajador. En principio lo que tendría que hacer es no firmar ningún documento bajo ningún concepto. Pero si el empresario le dice de hacer...

Según el artículo 3.5 del E.T. los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco podrán disponer válidamente de los...

El tema es bastante delicado, y requeriría mayor estudio, pero te dejo una idea de por donde se puede tirar. Tu contrato puede estar celebrado en fraude de ley. Pero por encima de eso está el principio de igualdad, mérito y capacidad para acceder a...

Se le podría poner una demanda de reclamación de cantidad, que en función de la cantidad iría por un juicio verbal o un juicio ordinario. www.tuabogadoenmadrid.es

El contrato para obra o servicio determinados es el que se concierta para la realización de una obra o la prestación de un servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque...